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2014年经济师《中级人力资源》真题(10) 19 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系来预测企业未来人员需求的技术是() A.比率分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.时间序列分析法 20 关于工作分析的说法错误的是( ) A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合从而使工作效
2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要C.归属需要 D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层
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2014年经济师《中级人力资源》真题(1) 一单项选择题 1 根据马斯洛需求层次理论良好的同事关系属于( ) A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 2 根据ERG理论下列说法错误的是() A.各种需要可以同时具有激励作用 B.如果较高层次的需要得不到满足的话较低层次的需要就会增强 C如果高层次的需求满足不了的话人们对低层次的需要会减弱 D
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