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一起求职网出品 淘宝店: 结构化面试精炼讲义面试基本知识一、什么是面试?面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。二、面试的分类;无小组讨论结构化面试半结构化面试`结构化面试:是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试,它是指在面
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级DDI?基于行为的结构化面试方法Targeted SelectionWorking Slides 01-5目标面试法? 导言? 面试中常见的问题? 目标面试法思路Working Slides 01-5有效的面试应该是怎样的? 准确(Accuracy)? 公平(Equity)? 双赢(Buy-in) Work
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政治现象类I·目前行政执法人员滥用职权违法违纪违规的案例数目让人心惊你认为应该采取何种措施才能从根本上杜绝此类事件的发生【试题分析】 综合分析类试题本题考查考生的相关理论知识以及分析思考处理问题的能力同时考查考生的举止及情绪稳定性答题时不可开篇就说如何处置而应该由表及里由浅入深展开分析论述【解题思路】 在提出解决措施之前首先应该对该现象产生的原因进行分析然后针对这种现象提出针对性的措施【
综合能力类I·某区经济较为发达私营企业外资企业较多外来务工青年多团组织在这些企业中发挥的作用不够理想如果你当上该区的团区委副书记请你谈谈如何加强团的基层组织建设增强团组织的吸引力号召力和战斗力2·假如你走上新的岗位如何坚持集体下的分工负责制并做好分管的工作3·新提升的面对新岗位新环境和新任务怎样才能及时打开局面4·古希腊哲学家赫拉克利特认为:互相排斥的东西结合在一起不同的音调才能
创新能力类1 你怎样认识组织的灵活性和原则性【试题分析】本题主要考查考生对组织的两个特性——灵活性和原则性的辩证关系做大本题要求考生从唯物辩证法的角度一分为二地论述两者的关系切忌片面的强调要遵守其中的一个方面【解题思路】首先要阐述组织的灵活性和原则性具体指什么然后运用唯物辩证大的观点来具体分析两者的关系最后指出正确认识灵活性和原则性的关系将有助于在实践正确的发挥组织的作用和在处理实际问题
结 构 化 面 试 题 表一简单寒暄????1口您怎么过来的交通还方便吧????2口从(待?定)到福田田面要多长时间????3口对我们的印象如何跟您所在的有何不同????4口这几天的(或这边的)天气较(?待定?)您还能适应吧????5口您来自来哪里(简单与面试者聊聊他出身地的特点)????二观或听:????1口衣着整齐度????2口精神面貌????3口行坐立动作????4口头禅礼貌用
一如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法很希望用到本单位或本部门的工作中你应该怎么办参考答案:1对自己的想法要考虑成熟不能只看到好的方面而忽略副作用有时候尽管创意很好但可能由于自己不太了解现实考虑也有可能有所疏忽或偏颇2将自己的想法写成可行性报告报告要详细具体有可操作性3对自己的想法的实施进行初步预算找适当的机会向上级如实汇报4等待上级批复在上级没有批复前不得对外界透露?二?你上任
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