《员工招聘与选拔》第05章在线测试剩余时间:58:22窗体顶端?答题须知:1本卷满分20分?????????? 2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩?????????? 3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空 第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)?1红叶子理论也称之为A机遇理论B开发自己的亮点C发动机装置理论D优秀团队理论?2识马靠的是A知识B魄
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 员工招聘与选拔 Employee Recruitment and Selection 重庆工学院经济与贸易学院人力资源管理系42420221 教学目的与要求:通过本章学习明确人力资源招聘选拔与录用的基本概念掌握招聘的基本程序主要方式熟悉人事任免的程序 教学重点与难点:员工招聘的基本程序与方法是
员工招聘与选拔 教学目标: 了解员工招聘的原则与渠道 理解员工招聘的程序 掌握招聘面试的方法 了解心理测试与情景模拟的作用 引导案例:强盛的员工招聘工作为什么会产生失误 强盛是一家跨国在中国的子以研制生产销售药品为主随着生产业务的扩大为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理决定在生产部设立一个新职位主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作生产部许晓
??? ?? ??? ????? ??? ???? ??????? ???? ???? ????? ??第五章 员工招聘与选拔录用本章学习目标要求学习者充分了解员工招聘对于企业生存与发展的重要意义了解员工招聘的基本要求重点掌握员工招聘与选拔录用的主要途径和方法并能很好地应用这些方法进行实际的操作在此基础上充分地调研企业实际了解企业进行员工招聘与选拔录用的成功做法并能运用所学专业知识进行分析1.欧
第五章:人员招聘与选拔 本章重点 人员招聘的准备和招聘程序 人员招聘的面试与测试 人员的录用 人员招聘的新趋势 学习目的 1.明确人员招聘在企业生存和发展中的重要性 2.了解人员招聘的方法和途径 3.学会通过面试和测试选拔员工 4.了解测评中心的测评方法招聘概念招聘概念:组织用以寻找或吸引求职者来填补一个
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 人员选拔与招聘第一节 人员招聘与选拔的程序招聘时间制定招聘计划发布招聘信息选拔录用评估招聘岗位招聘人数任职资格发布信息接受申请资格审查和初选面试测试体检背景调查发出录用通知试用正式录用一制定招聘计划计划(plan)的含义 是人们为了达到某种目标事先 拟定出具体措施和行动步骤的一种书面文 件.计划是由目标引起的是目标
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第四章 人员招聘与选拔第一节 人员招聘的基本分析 一招聘的概念 人员招聘就是以组织人员需求为基础以工作分析为依据通过发布招聘信息来吸引应聘者从中挑选出适合岗位需求的人员并向他们分配工作岗位使其补充到现有的或计划的岗位空缺的过程 二招聘的原则 1少而精的原则精干的人员结构会
第六章人员的招聘与选拔
招聘是企业吸收与获取人才的过程是获得优秀员工的保证招聘实际上包括两个相对独立的过程即招募(Recruitment)和选拔聘用(Selection) 招募是聘用的基础与前提聘用是招募的目的与结果招募主要是通过宣传来扩大影响树立企业形象达到吸引人应征的目的而聘用则是使用各种技术测评与选拔方法挑选合格员工的过程 很多组织往往忽视招募只把工作重点放在选拔聘用上这是不对
《员工培训与开发》第05章在线测试剩余时间:58:19窗体顶端答题须知:1本卷满分20分2答完题后请一定要单击下面的交卷按钮交卷否则无法记录本试卷的成绩3在交卷之前不要刷新本网页否则你的答题结果将会被清空 第一题单项选择题(每题1分5道题共5分)1讲授法的最大优点是A便于受训者理解B节省培训成本C知识具有系统性D受训者可以主动思考2关于培训方法的选择说法正确的是A理念性知识培训可用讲授法B培训师根
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