公共部门人力资源管理同步自测与解答第一章至第四章一选择题(每题至少有一个答案是正确的多选或者少选均不能得分)1.公共部门人力资源损耗主要表现在( )A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗2.传统公共部门人力资源管理的主要特点是( )A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色强调严格
公共部门人力资源管理同步自测(一)第一章 公共部门人力资源及其开发管理(一)选择题(每题至少有一个答案是正确的多选或者少选均不能得分)1公共部门人力资源损耗主要表现在( )A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗2传统公共部门人力资源管理的主要特点是( )A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
培训内容过程培训需求分析是指由培训部门主管人员工作人员等采取各种方法和技术在规划与设计每项培训活动之前对各种组织及其成员的目标知识技能等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程一般来说人力资源发展与培训的需求分析包括战略分析工作分析组织分析和工分析等方面公共部门人力资源培训的内容晋升培训人力资源评估的内涵评估的原则培训效果评估模式培训评估的内容培训评估流程行为层评估
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 公共部门人力资源的流动基本概念公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿按照一定的标准和程序变换公职人员工作岗位从而产生变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程P135重点难点问题公共部门人力资源流动的原因 :P136A公共部门人力资源流动的内在动因:(1)物质生活环境的需求(2)社会关系的需求(3)发
Su_jianinghotmail公共人力资源管理第四章 公共部门人力资源规划 定义:是指组织根据一定时期内本部门的发展战略和目标在对本部门人力资源未来状况作出科学预测的基础上制定出适合本部门发展的人力资源获取利用保持和开发策略确保本部门对人力资源在数量和质量上的需求的管理活动过程第二单元 公共人力资源管理基础方法第一节 公共部门人力资源规划含义引导案例:新天泰的质量困惑解析:
#
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 人力资源管理者和人力资源管理部门一人力资源管理者和部门 承担的活动和任务二人力资源管理者和部门的角色三人力资源管理者应具备的素质四人力资源管理部门的组织结构五人力资源管理的责任六人力资源管理部门的绩效一人力资源管理者和部门承担的活动和责任表4-3 P66 三大类活动1战略性和变革性的活动
pany Logo公共部门人力资源管理画重点考试常考点(课本)重点知识讲解(ppt)课后复习结合重点通读课本案例学习完成练习1人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源强调其再生性和高增值性2人力资源开发与管理强调人力资源的能动性3人力资源开发与管理的内容不断进行拓展4人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重必然趋势:组织的弹性化灵活化临时性扩大授权新型组织结构强调一种更能发挥公
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报