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岗位责任考核实施细则为了加强工程管理提高思想觉悟以优质高效完成施工任务特制定本《岗位责任制度考核实施细则》望遵照执行(一)考核办法为了检查责任制的落实情况采取工程部全体人员共同参与相互考评的办法即:工程部全体人员相互考评的办法后将考评结果交审查评分标准为去掉各考评项的最高分和最低分后取其平均值为当前项的得分值考评各项得分之和为当月考评实得总分当月考核得分结果将与部门奖惩制度挂钩在年终工资发放中
员工岗位责任制考核实施细则为了充分调动全体员工和校级两个积极性确保2010年做强做大做优做实的目标实现特制订以下岗位责任制 一指标分解和考核:总岗位指标分解成四项1.指标性工作岗位分70分以年初下达的个人吃饭指标为基础分解为四个季度实行季度考核年终总考核即按照每人每季度完成的实绩数每增减1考核分相应加减1分进行预考核并兑现结构工资的奖和罚(具体详见附表一)其中对学历教育指标人数实行上下半年度
土建施工员岗位责任制一土建施工员为长驻地面工程工地代表主要负责保证工程质量抓好工程进度记录工程量二严格遵守及部门下发的各项制度及规定认真完成上级布置的各项任务三在部门负责人下配合土建技术员土建施工组组长协调工程从开工到竣工验收整个过程中发生的问题四提高责任意识对进场材料质量重点工程验收隐蔽工程旁站取样送检过程控制等几个方面要严格按照相关规范要求进行实事求是做好记录完善并保存五
涂市乡《服务承诺制首问负责制一次性告知制限时办结制责任追究制实施细则》?为进一步改进机关作风增强全乡干部职工的责任意识提高工作效率和服务水平结合全乡工作实际制定本制度第一章??总??则第一条??为进一步增强服务意识优化发展软环境提高办事效率增强执行力和公信力根据有关法律法规及政策结合我乡实际制定本细则第二条??服务承诺制首问负责制一次性告知制限时办结制责任追究制(以下简称五项制度)是推进依
首问责任制实施细则 目的: 消除客户服务接待工作中因部门人员职责不清而产生的相互推委时效性差问题提升客户服务质量提高顾客满意度 定义: 由客户提出服务要求的第一接待人员通过全程陪同或责任有效移交方式保障服务要求得到及时高效处理的 _ t _blank 制度 _ t _blank 培训: 各管理部通过培训的形式使所有员工了解并熟悉本管理部各部门(此处所指部门为管理部下一级
西丰县基层国土资源局中心所工作制度目 录一总则二基层国土资源中心所主要职责 三所长岗位职责四工作人员岗位职责五首问责任制度六政务公开制度七执法监察动态巡查制度八执法监察人员回避制度九重大事项报告备案制度十地质灾害速报制度十一汛期地质灾害值班制度十二财务管理制度十三过错责任追究制度十四廉洁自律规定十五学 习 制 度十六日常值班制度十七档案管理工作规
岗薪工资制实施细则1总则1.1为规范岗薪工资运作根据国家及上海市有关法律法规以及宝钢有限薪酬管理的有关精神特制定本实施细则1.2本实施细则适用于与宝钢发展有限(以下简称:宝钢发展)签订劳动合同并执行岗薪工资制的全体职工对于劳动合同中明确约定劳动报酬标准的职工工资待遇按劳动合同约定执行2工资的构成2.1岗薪工资制由基本工资绩效工资岗位津贴三个单元组成2.2基本工资单元2.2.1基本
安全生产责任制实施细则(试行)第一条 为强化各单位各专业(职能)部门各岗位安全生产工作的责任落实制定本细则第二条 安全生产责任制是安全生产管理体系的重要组成部分必须坚持管生产必须管安全的原则实行一岗双责保证责任与权利责任与工作职责相统一第三条 安全生产考核指标是企业综合绩效考核的重要指标各单位和各专业职能部门应将安全生产责任具体分解到相应岗位并逐级签订安全生产责任书生产安全责任制应根据员
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