单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理ver3.0第一部分Introduction to Human Resource Management刘俊振南开大学人力资源管理系2009年9月学习目标了解人力资源与经济增长和发展的关系掌握人力资源管理的基本涵义了解人力资源管理的基本职能与内容明确人力资源专业人员与直线管理人员在人力资源管理中的各自的角色了解人力资
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王端旭博士人力资源:从概念走向现实工作分析和人力资源规划招聘和面谈技巧及难点剖析员工培训的系统化解决方案绩效管理实战技巧薪酬激励机制设计与操作……王端旭博士HRM与组织绩效的关系HRM应该并且能够为组织创造价值HRM需要通盘考虑HRM各项工作的协调与衔接HRM与组织其他管理工作的配合与协调HRM与外部环境的协调与衔接HRM并非只是人力资源管理部门的事HRM就在您的身边就在您的日常工作当中顾客角度顾
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窗体顶端南开大学现代远程教育学院在线考试中心第1题组织人力资源出现富余时一般不会采取哪种政策:A加班加点?B辞退绩效差的员工?C实施提前退休计划?D鼓励员工辞职第2题让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界在无拘无束的情景中显露出其个性特征这是人力资源招聘测试中的哪种形式:?A仪器测量法B投射法个性测试?C纸笔测试?D实验法第3题在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中下述哪种观
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