高校教师工资标准及各级职称教师计算方法现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区根据现在的高校教师职称等级:分13级每级相差300元左右越在上面差距越大基本如下:助教:基本工资960左右奖金课时费(每节课30元左右)福利=2300--2600左右月3级讲师:基本工资1050左右奖金课时费福利=2700--3200左右月2级讲师:基本工资1100左右奖金课时费福利=3000--3500左右月1级讲
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法: 教师涨工资套改由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资津贴工资其他原享受的各种津贴如物福补贴生活补贴适当补贴等不变动 1岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位即930元中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位即680元中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位即590元不分获得职
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附件1:江苏省中等职业学校教师高级专业技术资格评审材料报送要求?一各市教育局报送的材料及要求1.《江苏省中等职业学校教师高级专业技术资格申报人员名册》(从申报人员数据文件直接生成)一式2份加盖教育主管部门和职称主管部门公章2.申报人员数据文件二申报人员报送的材料及要求省教育厅不统一印制申报材料袋(可使用原中专校和各地中小学教师专业技术资格送审材料袋)请申报人员按下述要求提供材料并整理装订申报
09年教师绩效工资标准计算方法及实施条件 {转发}09年教师绩效工资标准计算方法及实施条件? {转发}20081224 [来源:江苏新闻网] 绩效工资的实施条件 (1)工资范围足够大各档次之间拉开距离 (2)业绩标准要制订的科学客观业绩衡量要公正有效衡量结果应与工资结构挂钩 (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作使之起到奖励先进约束落后的目的 (4)将业绩评估过
关于印发《吉林省高等院校 教师系列中高级专业技术资格评审条件(试行)》的通知 吉人联字[2004]25号 各市州人事局教育局省各厅委各直属机构人事(干部)处省属高等院校:现将《吉林省高等院校教师系列中高级专业技术资格评审条件(试行)》印发给你们请按
关于印发《河南省高等学校教师(实验人员)中高级专业技术职务任职资格申报评审条件》的通知豫人社[2009] 273号各省辖市人事局省直及中央驻豫有关单位各大专院校巩义市项城市永城市固始县邓州市中牟县人事(人事劳动)局:??? 根据国家深化职称改革精神和我省高校教师队伍的实际在调查研究广泛征求意见的基础上经与业务主管部门协商一致对《河南省高等学校教师(实验人员)中高级专业技术职务任职资格申报评审条件(
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