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    规章名称员工离职管理办法文件编号A14-QI-03版本A4订定单位制修人审核核准分发单位:注意事项:请主管尽速阅读并转达相关人员知悉且存档备查保管单位文管中心员工离职管理办法文件编号页  次131.目的: 为保证人员的相对稳定维护正常的人员流动秩序并使得员工离职手续办理过程有所遵循特制订本办法2.适用范围:全体员工3.职责: 离职员工:离职必须亲自办理为原则(特殊情况除外) 单

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    员工离职管理流程第一条:员工申请离职必须提前一个月提出书面辞职申请经主管同意后报请营销副总批准后即确认该员工离职第二条:因违反制度或工作不胜任等原因给予解聘的行政部正式通知该员工确认离职第三条:对于员工擅自离岗的由其直接主管向上级和行政部报告经行政部查明原因后确认离职并报知营销副总员工离职情况确认行政部办理手续员工在原部门办理工作交接员工部门工作交接单员工相关部门办理交接员工档案变更考

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    员工离职手续办理流程?一?离职申请:?1?正式员工辞职需提前1个月申请填写《员工离职申请单》?2?试用期员工需提前3天申请?3?辞退的员工收到《辞退通知》之日应立即结束工作进行交接即为最后工作日??二?离职形式:?1?员工本人主动离职辞退由员工本人填写《员工离职申请单》?2?旷工3日的员工视为自动离职《员工离职申请单》由其生产部代其填写??三?离职审批:?1?员工提出离职后生产部部长审查其

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    员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件 离职员工档案的保管NG工资结算财务结算NGNG离职交接离职审批NG离职申请NG正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请(填写《离职申请表》)试用期员工应提前10天提出申请未按规定提前提出申请而提前离职的将按照提前离职的天数扣除每日的基本日工资离职员工《离职人员申请表》1面谈:部门主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境条件和

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