员工奖惩制度第一章 总则为了使员工明确奖惩考核的标准依据和方法使奖惩公开公平公正从而更好地规范及员工的行为特制订本规定本规定为配合《考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件对于业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足又要达到激励员工勤恳工作奋发向上争取更好业绩的目的惩戒的目的在于既要促使员工
员工奖惩制度第一章 总则为了使员工明确奖惩考核的标准依据和方法使奖惩公开公平公正从而更好地规范及员工的行为特制订本规定本规定为配合《考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件对于业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足又要达到激励员工勤恳工作奋发向上争取更好业绩的目的惩戒的目的在于既要促使员工达到并
员工奖惩制度来源:互联网 : 时间:2008-01-09 点击: 98 第一条 为严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率和经济效率特制订本制度 第二条 适用范围:全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本设立如下奖励方法酌情使用: 1. 通告表扬 2. 奖金奖励 3. 晋升提
某某股份员工奖惩制度(试行)第一章? 总? 则第一条 为增强员工的主人翁责任感鼓励其自律性积极性和创造性保证规章制度的有效执行维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产率和工作效率构建和谐稳定的劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规结合实际特制定本制度第二条 员工必须遵守国家的政策法律法令遵守劳动纪律遵守的各项规章制度爱护公共财产学习和
XX 公 司 文 件 XX文[2009]003 号 签发:XX员工奖惩制度目录第一章 总则…………………………………………………………………………2页第一条 目的……………………………………………………………………2页第二条 适用范围………………………………………………………………2页第三条 基本原则………………
员工奖惩制度一总则目的:为了严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性提高工作效率和经济效益为了明确奖惩的依据标准和程序使奖惩公开公平公正更好地规范员工的行为鼓励和鞭策广大员工奋发向上创造更好的工作效率特制订本制度适用范围:全体员工原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门行政人事为奖惩的终审部门并为奖惩申诉的接口部门
员工奖惩制度第一章 奖惩的原则为了使员工明确奖惩考核的标准依据和方法使奖惩公开公平公正从而更好地规范员工的行为促进各项工作更高更快 更好地开展特制订本规定本规定为配合《考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件对于经营管理中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范奖励的目的在于鼓励先进树立榜样激励员工勤恳工作奋发向上争取更好的工作业绩处罚的目的在于既要
××员工奖惩管理制度1.目的及适用范围 为明确奖惩的依据标准种类办法和程序使奖惩公开公平公正更好地规范员工的行为鼓励先进维护正常的工作秩序根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》结合本实际情况特制定本制度本制度适用于所有员工包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工2.奖惩审批程序2.1对员工实施的奖罚均需填写奖罚
员工奖惩制度第一章 总则第一条 为强化员工遵守规章制度和自我约束的意识增强员工的积极性和创造性同时维护正常的工作秩序特制定本制度第二条 实施奖惩制度坚持精神鼓励和物质奖励相结合精神鼓励为主的原则对违反制度的员工坚持以思想教育为主惩罚为辅的原则第三条 本制度适用于全体员工第二章 提倡与反对1工作态度方面1.1提倡绩效反对权谋1.2提倡严谨反对懒散1.3提倡创新反对守旧1.4提倡
XXX员工奖惩规章制度第一条 为了加强企业管理教育员工遵守国家法规和政令遵守社会公德职业道德以及各项规章制度维护正常工作程序根据国家有关规定并结合实际情况制订本制度第二条 本制度的制订原则是:1.有章可依有章必依违章必分有奖有惩奖惩严明赏罚有度2.精神鼓励与物质鼓励相结合教育与惩罚相结合第三条 本制度适用于本部及下属各第四条 本制度由行政部负责贯彻并督察实施情况第五条 本公
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