对外经济贸易大学
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级45单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十二章零售企业人力资源管理145学习目的与要求对人力资源管理和人力资源规划的概念和内容有一个基本的了解基本掌握零售企业人员配备的程序和方法了解零售企业对人员素质的要求能进行岗位分析了解人员招聘的程序能编制招聘计划撰写招聘广告基本了解零售企业不同层次相应的培训内容
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人力资源管理方
人力资源管理:如何使绩效考评落地 加强绩效沟通 提高组织绩效 笔者所在人力资源管理部在近日对一年的工作推行进行了总结并对2005年人力资源管理工作进行规划规划后的绩效考核在整个引起了轩然大波05年我们的绩效考核的主题是:将每一个员工工资的40用于考核如果盈利则年终发放这40的工资反之则拿不到全部的40工资所有的员工无一不对这一考核方案议论纷纷 绩效考核流于形
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分类昏密级:西北大学硕士学位论文
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