作业系统--14秋《劳动关系与劳动法》作业1窗体顶端题号:1??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:南京国民成立后于20世纪年代末30年代初颁布了一系列现在意义上的劳动法律下列不属于该时期颁布的法律是( )选项:a《劳动争议处理法》b《团体协约法》c《工厂法》d《劳动基准法》题号:2??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:
作业系统--14秋《劳动关系与劳动法》作业2窗体顶端题号:1??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:我国在( )颁布了《劳动法》选项:a1998年b1993年c1994年d1995年题号:2??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:4内容:以下单方解除劳动合同的行为中不属于用人单位单方解除劳动合同的是( )选项:a劳动合同期满用人单位单
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第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述第二节 劳动法律关系要素(3)公民劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制如受文化水平劳动技能健康状况及年龄性别人身自由等因素的制约(4)公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时已经参加了某种劳动法律关系一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系 用人单位劳动行为能力是指用人单位依法能够以自己的行为实际行
一劳动关系的概念 劳动关系是指社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念在英文中劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系由于人们对劳动力的提供者和使用者的称谓不同对特定的劳动关系的社会性质和特点的认识角度不同把握和表达存在差异使得劳动关系又被称为劳资关系产业关系雇佣关系劳工关系劳使关系等等信任托管关系雇员 权变管理理论兴起于2
《劳动关系与劳动法》考试大纲课程及考试大纲说明(一)《劳动关系与劳动法》是由《劳动关系》和《劳动法》合并而成的一门课程劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域劳动法以劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系为调整对象通过考试目的是检验人力资源专业的学生对劳动关系基本知识与劳动法主要内容的掌握程度提高分析实际问题解决实际问题的能力(二)本课程自学教材1《劳动关系》程延园主编教育部面向21世纪人力资源管理系
《劳动关系与劳动法》复习大纲掌握以下名词:力量 合作 劳动关系 沟通 管理方 雇主协会 自主合作管理模式 工会 职业工会 行业工会 总工会 工厂内干预 工会民主 劳资合作 工会的组织结构 社会倾销 劳动法 最低工资 工作时间 综合计算工作日 缩短工作日 劳动合同 劳动合同的变更 劳动合同解除 员工参与管理 本能管理 企业文化 目
握以下名词:力量? ? 合作? ? 劳动关系? ? 沟通? ? 管理方? ? 雇主协会? ? 自主合作管理模式? ? 工会职业工会? ?行业工会? ?总工会? ?工厂内干预? ? 工会民主? ? 劳资合作? ?工会的组织结构社会倾销? ?劳动法? ?最低工资? ?工作时间? ?综合计算工作日? ?缩短工作日? ? 劳动合同劳动合同的变更? ?劳动合同解除? ?员工参与管理? ?能本管理? ?企业文
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐 Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一
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