工资:保密还是公开 薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感而在人力资源管理制度方面与员工利益最直接相关的员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度现在许多企业尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度他们的出现有许多原因但是其根本的出发点是相同的即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下回避薪酬的公平性问题从而减少员工与企业员工与员工之间的矛盾?
南京理工大学学者杨倚奇从心理学角度提出薪酬还是公开好 一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题采取了薪酬内外保密的做法有的规定员工不得打听别人的薪酬有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬甚而宣布一经查实违犯规定者要受到下岗等处理个人若是把自身收入作为隐私看待那是他的权利但薪酬保密作为单位的一项制度性规定就要权衡它的利弊实践证明薪酬保密在内外部所产生的影响常会被认
薪酬公开还是保密南京理工大学学者杨倚奇从心理学角度提出薪酬还是公开好。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题,采取了薪酬内外保密的做法。有的规定员工不得打听别人的薪酬,有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬,甚而宣布一经查实,违犯规定者要受到下岗等处理。个人若是把自身收入作为隐私看待,那是他的权利。但薪酬保密作为单位的一项制度性规定,就要权衡它的利弊。实践证明,
周密还是精密湖北省松滋市新江口镇金松小学 李蓉《詹天佑》一课主要是讲詹天佑是我国杰出的爱国工程师从北京到张家口这条铁路最早是在他的主持下修筑成功的其中有一段文字是这样讲的: 詹天佑不怕困难也不怕嘲笑毅然接受了任务马上开始勘测线路哪里要开山哪里要架桥哪里要把陡坡铲平哪里要把弯度改小都要经过勘测进行周密计算詹天佑经常勉励工作人员说∶我们的工作首先要精密不能有一点儿马虎他亲自带着学生和工人扛着标
解密 工资保密引言:? 不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位有不少人也许会发现在自己的企业有工资保密的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额不得打听别人的工资数额对于为什么实行工资保密呢笔者认为有如下一些原因:? 一员工对工资有攀比心理? 工资是员工的劳动所得对于工资的满足感由三部分组成:消费满足感价值满足感攀比满足感比如企业新招聘了一名员工双方谈妥工资为每月3000元这个数额对这位员工而言有消费
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