大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    和平城管执法分局大气污染防治(治霾)攻坚行动考核评分细则项目分值考核内容和要求评分细则认定部门自评分一综合工作(12分)组织51.成立小组和工作机构定期召开工作推进会议建立相关工作机制(1分)未建立组织机构扣分组织机构不健全成员分工不明确责任不落实研究部署治气攻坚行动工作少于4次扣分办公室?2.制定工作计划明确任务表时间表责任表(分)未制定工作计划扣1分制定了工作计划但任务表时间表责

  • .doc

    淄川区1358优秀教师梯队培养工程考核评分细则学 校: 姓 名: 职 称: 时 间: 淄川区教育体育局制年 月本人基本情况姓 名性 别民 族曾用名出生年月政治面貌原始学历毕业时间专业院校最高学历毕业时间专业院校参加工作时

  • 绩效.doc

    九民族小学2014年度考核评优评先进暨奖励性绩效量化评分细则表(讨论修改稿)教师: 任课班级: 学生数: 任课科目 (兼职能组工作名称): (每位教师基础分为100分)

  • 绩效.doc

    部门负责人以下人员考核评分细则一工作业绩的评分衡量要素为:工作的时效性工作的品质工作的数量等二工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况以及未完成工作计划外工作情况部门负责人以下人员的工作业绩满分为70分评分具体标准如下:1完成情况优秀的按照满分的90100之间评分2完成情况良好的按照满分的8090之间评分3完成情况较好的按照满分的7080之间评分4完成情况一般的按照满分的6070之间评分5完成情况

  • 内容.doc

    考核实行百分制每项考核指标累计得分为被考核对象最终得分1投资总量(30分)主要考核年度基本建设投资计划完成情况完成下达的年度基建投资计划目标的得30分未完成计划的按比例扣分超计划目标的每超5加1分2重点项目(40分)主要考核重点基础设施建设项目完成情况单个项目按百分制考核面上得分由单个项目汇总后按比例折算得出单个项目打分标准为:(1)工程进度(25分)完成年度工程形象进度要求和计划投资的得25分没

  • HSE1.docx

    XXX项目HSE考核评分细则1 25B925DC25C025ED25D625C625B6 t _blank 管理制度  25CA25A925B9 t _blank 施工  25B025B225C825AB25B2 t _blank 安全部  25CF25EE25C425BF25B2 t _blank 项目部  XXXX t _blank XXXXHSE考核评

  • 师带徒.doc

    葛 洲 坝 集 团 海 集 房 地 产 师 带 徒 考 核 评 分 细 则 为了考核的科学化规范化保证考核的公平公开公正根据SMART原则本次活动考核实行百分制以下是具体的考核项目:一:工作态度(30分)师徒思想素质好团结协作互相尊重敬业爱岗(8分)(1):师徒之间应互相尊重团结协作因师徒关系不谐影响活动正常开展的一次性扣5分(2):师徒应注重自身思想素质建设1:导

  • 网格员.doc

    社区网格员星级评定考评细则项 目考评内容评分标准备注信息平台(40分)办件收集10分每月不少于10件少一件分别扣1分办件办理10分未办结或办结未评价的每件扣1分实有人口采集5分采集录入不低于10少一个百分点扣1分 实有房屋采集5分采集录入未有效增长或变化的扣2分社会公共服务10分更新每周不少于2次少一次扣1分每次更新不少于5条信息少一条扣分版块内容出现空缺的每项扣2分版块长期(1个月以上)

  • .doc

    #

  • 仓库员工.doc

    仓库员工工作质量考核细则针对目前实行的仓库管理制度依据仓库管理人员的职权分工特制定此条款一考核总分为100分依照下列考核细则所发生分数从 既定仓库管理人员工作质量考核中扣除扣完为止出勤考核1迟到早退上下班未打指纹卡有一项次扣1分2无故旷工(包括迟到早退超过1小时)有一项次扣2分3工作时间内擅离职守导致仓库收发货等日常工作无法顺利开展的有一项次扣2分4货物

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部