一位医院院长的文章药品成本很便宜卖给病人却很贵大家都认同是医生拿了回扣但是砖头也很便宜房价却那么贵难道是建筑工人拿了回扣 中国不需要医生吗中国的媒体是不是也要反思 夜班全院抢救一个颈椎骨折送来时已无心跳呼吸的车祸病人历时9个小时患者死亡家属表示要让主持抢救的医生偿命扯烂了他已经浸满鲜血和汗水白大褂作为他辛苦奋战9个小时的回报终于明白鲁迅为什么弃医从文了医生是医不好中国人的 医疗费用医保
一位新加坡医院院长的总结报告与团队 从某种意义上说所谓管理是在很大程度上是使人们面对更难的工作 作为一个医院院长一样要不断的创新才能不断的前进保持医院领先的地位赢得市场的认同对医院来讲院长的看法很重要就象牛粪对一般人来说味道不好是坏东西而对一个园丁来说则是上好的肥料能养花育草培育出美丽的东西来不管医院当前做的多好都要始终保持创新的精神不能停下来杜绝停滞的征兆如:我们做得足够了我们没有时间我
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给大医院瘦身 让小医院归位 一位市长眼中的医改 ——访十一届全国人大代表河南省安阳市市长董永安 虽然医改方案并没有进入本次两会正式讨论议程但医改仍是今年两会最受和舆论的焦点话题 如何有效缓解群众看病难看病贵的顽疾让人人享有基本医疗卫生服务的承诺在基层成为现实怎样提高社区医疗卫生机构服务能力让老百姓乐意到社区看病出席十一届全国人大的全国人大代表中共河南省安阳市委副书记市长董
一位民营医院院长十年的经营经验总结(太精辟了)2013-08-31? javascript:viewProfile() 创新高医疗人力资源部? ? ? ? ? ? 医院执行力提升方案 ? ? ? ? ?很多医疗行业经理人或企划部门负责人经常感到自己的好想法不能实现具体表现在:新的营销策略已经开会说明了一到下面就走样即便确实按照医院的指示去做了但就是产生不了预期的结果财务部对促销费用审核非
虽说没有文化的医院也可以发展但没有文化的医院却难以实现可持续发展没有文化就好像没有灵魂没有指引医院长期发展的明灯因而无法获得牵引医院不断向前发展的动力医院文化是医院核心竞争力的灵魂(一)医院的物质文化医院的物质文化是由医院内外环境和医院各种物质设施等构成是一种以物质形态为主要研究对象的表层医院管理内容1文化设施 2环境院容院貌 3技术设备(一)对医院内部因素的作用机制1感化2协调 医院文化
院长助理岗位说明书一基本岗位名称院长助理岗位编号所在部门地坛医院岗位定员1 直接上级院长所辖人数(数量)直接下级科研教学办公室主任研究室主任宣传中心主任岗位分析日期2004年12月二职责与工作任务描述职责一职责表述:参与地坛医院发展战略的制订和实施 工作时间百分比:5工作任务负责组织收集和整理制订地坛医院发展战略所需和信息参与制订地坛医院整体的发展战略负责地坛医院科研发展战略的制订组
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基础医学院院长讲话稿在坐的各位老师们同学们:大家晚上好很高兴能与大家在此相聚我谨代表基础医学院全体师生向筹备本次师生联谊晚会的付出者们示以诚挚的感谢与问候希望大家在接下来的精彩节目中能体会到能感受到浓浓的师生情谊感受到来自身边的温暖力量此外我想就此聊一聊你们专业——医学生希望大家与我共勉事实上成为一个医者的过程正是一个苦行僧修炼的过程你需要学多少东西才能使自己免于无知你要保持怎样的荣誉心才能使自己
填 写 说 明1本聘用合同书根据人社部聘用合同(范本)制定适用于医院院长在实行聘用时双方如实填写填不下的项目可另加附页除本合同所列内容外经聘用单位与受聘人员协商一致可增加有关条款2填写聘用合同书一律用蓝黑墨水书写字迹清晰工整涂改处必须经双方盖章或签字否则无效3本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自签订代签无效4本聘用合同书内的年月日一律使用公历除落款日期外均用阿拉伯数字填写甲方(聘用单位)名称
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