单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-3-22??2011年人力资源述职报告招聘模块2012年度计划第一阶段:2月中旬至4月初招聘高峰阶段以现场招聘会为主高度重视网络招聘具体方案如下:1积极参加现场招聘会保持每1--2周有1场的现场招聘会参会2每场招聘会根据规模原则上安排2-4人参加现场面试人力资源部负责介绍及招聘相关岗位的阐述保证所有参会人员都知晓
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011年年度工作总结人力资源部 2总结议题 议题内容 页数2011年工作简述 32011年招聘数据分析
2012年度招聘工作计划人力资源部 结合个人对的发展和对人力资源需求的判断和招聘工作体会对2012年所负责的工作做一个简单的规划在人才招聘及招聘渠道开发招聘测评体系探索人才保留措施探索个人能力提升等方面做出努力做到在人力资源招聘储备等方面最大限度地满足发展的需要同时在工作中不断学习提升自己各方面能力素质实现个人与共同发展一工作规划如下:(一)人员招聘及招聘渠道开发人员招聘工作是
2011年工作总结及2012年工作计划一2011年工作总结:从2011年8月进入人力资源管理中心以来专职配合招聘主管负责内各岗位人员招聘工作以及各种招聘渠道的开发维系工作与各地区劳动保障人才学校沟通联系对应届毕业实习学生的就业问题达成共识在对内部组织架构各部门职能岗位职责有了一定了解认知后开始参与每日人员的面试工作熟悉人力资源制度对应聘人员提出的相关问题进行解答负责招聘广告的
2014年工作计划根据2013年度招聘工作总结再结合2014年的发展规划及人力方面的需求 2014年招聘工作主要从招聘需求的分析招聘渠道创新与维护招聘评测体系的探索与建立减少人员离职率等方面着手具体内容如下:一招聘需求分析根据的发展需求2014年的招聘方向主要集中在一线操作工销售人员仓储部门的库管在结构上应进行调整扩招时应注意库房管理经验学历计算机基础等方面统计招聘计划于春节后2月初统计部
2013年招聘计划书随着业务不断壮大人才需求日益增加本着发扬企业文化提高企业员工素质的目的以获取企业发展所需人才为企业发展提供强大的人力支持为宗旨结合年度发展战略及人力规划特制定2013年度招聘计划一目前现状随着业务的扩展壮大面对严峻的人员招聘问题需要通过不同渠道为企业招聘各类人才以此保障企业大规模的用人需要二2013度岗位需求状况分析根据年度发展战略和人力规划2013
年度(2012)招聘计划书电子科技有限招聘计划书简介:将于 2012年开展一系列的招聘计划其中包括各部门现有人员空缺离职补缺人员的配备各部门中低层管理人员等的招聘为了能更有效地完成企业的招聘任务人事部现制定此招聘计划以预期和指导工作并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去为企业带来更多的意向求职者在众多的选择当中挑选出更适合企业发展前景的人才 年 月日编制
2012—2013年度工作计划新的学期又将掀开新的一页上学期我校在全体师生的共同努力下圆满地完成了各项工作任务为在新的学期里继续保持上升的势头使我校今年的各项工作顺利实施充分发挥学校的育人作用作为一名二级机构成员深感自己任重道远现结合学校总体工作计划及本人分管工作特制定工作计划如下:一? 抓好常规管理1每月教案作业要及时检查有纪录有评价有反馈2?认真落实学校的听评课制度教研组长要积极组织安排做好听
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