单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级小组成员: 陈兴文 邓超汗 何锦基 黄嘉诚 黎杰 唐国雄 谢坚 吴佳豪 王明宁 刘慧PPT制作PPT讲解搜集分析Q1:谈谈你
把珍珠串成项链——联想的人力资源管理经验联想从1984年 HYPERLINK :.chinesetaxArticlec74Index 创业时的11个人20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工16亿元资产累计上缴利税10.5亿成为具有一定规模的贸工技一体化的中国民营高科技企业当外界纷纷探索联想为什么的时候当一大批优秀的年轻人被联想的外部光
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1979年诺贝尔经济学奖获得者—美国经济学家舒尔茨提出了人力资本论认为人力资本是资本的重要组成部分是通过对人力资源的投资形成的他认为:当代高收入国家的财富主要是由人的能力构成的案例结论 由于刚刚毕业没有工作经验对本身和业务都不熟悉小伙子要去做知识管理的调研时根本无法设计问卷当要去相关部门征询需求的时候相关部门的人根本不支持后来老板催得急他没有办法只能建议老板先买一个软件但由于不了解
案例分析报告 题 目 丰田的全面招聘体系 姓 名 陈德仙 学 号 31209232 专业班级 行管1202 所在学院 法学院 指导教师(职称)
第一章一中粮的人力资源管理有什么特点答:1注重校园招聘培养内部人才强调人才以内部培养为主外部招聘为辅的招聘重点仍然放在校园招聘上大约80的知识型人才都是通过校园招聘的这样的定位使得企业文化得到很好的传承而且企业自己培养起来的人才对企业有较高的忠诚度同时也相对容易形成良好的人才配比结构(1)总部集中招聘提升员工素质水平(2)宣传重于招聘本身高校选择有的放矢 (3)笔试重在综合素质面试
案例分析题(本大题共1小题共10分)1瑞德是一家IT设备制造由于产品质量好价格低销量逐年上升产品现在已经是供不应求预计今年的销售量还会增加30为了应对不断啬的市场需要计划大规模进行招聘具体招聘及录用工作由人力资源部经理王洪强负责请您帮助王洪强制定人员招聘与录用的程序人力需求诊断 制定招聘计划招聘求职者:内部招聘和外部招聘招聘测试和面试岗前培训岗上试用任职考核正式录用上岗3通
《珍珠鸟》教学案例分析严店学区中心学校 李世芳学习目标:知识目标:学习积累本课字词做到会读会写能力目标:有感情朗读课文学习文章生动细腻的描写方法情感目标:感受人鸟和谐共处的氛围激发关爱动物善待生命的情感(素质教育的第一要义是面向全体学生这是素质教育的着眼点和着力点也是我国教育方针的一贯要求几千年前孔子就提倡有教无类所以我们实施素质教育就必须在教学中着眼全体变少数人参与为全员参与在制定学习目
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