单位从业人员和劳动报酬调查表(2012年)编号: 单位类型: 1□企业 2□事业 单位经济活动状况: 1□盈利利润总额增长 2□持平登记注册类型:□□□ 国民经济行业类别:□□□□ 3□亏损亏损额增加
用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务1.劳动合同法总则 劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2 条)劳动合同的订立原则(《中华人民共和国劳动合同法》第3条)用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)用人单位规章制度的主要内容 (《中华人民共和国劳动合同法》第4条)用人单位规章制度的制定修
事业单位工作人员调动呈报表姓 名性别民 族政治面目出生年月籍贯出生地身体状况入党团时间参加工作时间技术资格何时毕业于何院校何专业全日制教 育学 位在 职教 育现户口所在地原工作单位及职务现聘岗位批准调出单位拟安排单位拟聘岗位主要学习工作经历 年 月 至 年 月在何处从事何事任 何 职调 整 原 因何时何地因何原因受过奖励或处分父母兄弟
事业单位专业技术人员调动申报表性别出生年月照片政治面貌工资情况职务职称最高学历毕业学校时间专业参加工作时 间何时何部门批准进入干部队伍现在工作单 位单位性质拟调入工作 单 位单位性质本 人 主 要 简 历 ( 含 学 历 )年月——年月在何地何部门任何职务本人主要表现及考核等次奖惩情况配 偶 情 况出生年月结婚年月工作单位或住址职务职称家庭主要成员(父母子女等)情况性别年龄称
事业单位专业技术人员调动申报表性别出生年月照片政治面貌工资情况职务职称最高学历毕业学校时间专业参加工作时 间何时何部门批准进入干部队伍现在工作单 位单位性质拟调入工作 单 位单位性质本 人 主 要 简 历 ( 含 学 历 )年月——年月在何地何部门任何职务本人主要表现及考核等次奖惩情况配 偶 情 况出生年月结婚年月工作单位或住址职务职称家庭主要成员(父母子女等)情况性别年龄称
编辑 分配是社会再生产的一个重要环节分配关系是社会生产关系的重要方面 分配包括广义的分配和狭义的分配 狭义的生产要素:劳动土地资本管理广义的生产要素:除劳动土地资本管理外还包括技术知识信息专利品牌等目的主要是人素质分析的前提一压力大可变因素多提高教练素质压力大可变因素多 教练员和运动员所从事的劳动同其他行业的劳动相比较具有不容置疑的特殊性加之教练员和运动员的有效劳动又
事业单位职员调动申报表性别出生年月照片政治面貌工资情况职务职称最高学历毕业学校时间专业参加工作时 间何时何部门批准进入干部队伍现在工作单 位单位性质拟调入工作 单 位单位性质本 人 主 要 简 历 ( 含 学 历 )年月——年月在何地何部门任何职务本人主要表现及考核等次奖惩情况配 偶 情 况出生年月结婚年月工作单位或住址职务职称家庭主要成员(父母子女等)情况性别年龄称谓工 作
用人单位劳动用工基本信息调查表 一基本信息单位名称?组织机构代码?注册登记机关?邮政编码?注册资金 万元执照注册号单位详细地址经济类型行业类型法定代表负责人联系移动人力资源经办人联系移动网格化信息选择县区 选择 选择乡镇 选择 选择村社区 选择 二劳动用工用工总数
中国企事业单位员工综合报酬调查问卷尊敬的先生女士:东南大学经济管理学院的学生欲进行有关中国工商企业职工报酬分布的调查现正在采访您谢谢您的配合根据报酬理论企业员工的报酬可分为经济性报酬和非经济性报酬经济性报酬是指企业以货币的形式付给员工的报酬主要有基本工资奖金福利附加工资等非经济性报酬是指以非货币的形式付给员工的报酬如晋级培训上下级沟通人际关系等基本信息:您的性别: 年龄:
单位劳动用工信息 (单位:人)分 类合计其 中职 工 分 类本市城 镇职 工本 市 农 村职 工市 外城 镇职 工市 外农 村职 工台港澳人 员外籍人员退休聘用人员其他人员女职工数未成年职 工数招收下岗失业人 数141516171819202122
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