相关文档

• 中旺镇中学教师月考评实施细则.doc

  #

• 三溪中学教师工作量化考评实施细则.doc

  三溪中学教师工作量化考评实施细则(2007年元月修订) 为适应新形势下教育教学管理的需要切实提高教育教学质量调动教师的积极性充分体现优质优教按质论奖的原则实行考评奖惩制度根据本校实际特制订本考评细则学校根据本考评细则对全校教师的工作试行量化考评考评结果存入教师业务档案一考评原则1围绕学校办学的总目标立足优化教师队伍提高教学质量考核工作注重工作业绩做到过程规范操作透明力求实事求是

• 南往头中学教师考评细则.doc

  #

• 北孟一中家长学生评议教师实施细则.doc

  北孟一中家长学生评议教师制度一评议对象学校全体任课教师二评议具体内容（一）教师的师德情感态度1.尊重家长与家长沟通时态度和气有礼貌2.能主动与家长沟通交流及时反映学生学习活动情况3.教师衣着整洁大方不穿奇装异服举止文明为人师表4.关心学生学习生活关爱学生身心发展不体罚或变相体罚学生5.对学生一视同仁处理问题公平公正不偏袒学生6.深入家访经常与家长座谈沟通（二）教师的工作态度1.学生的全面发展注

• 教师考核实施细则.doc

  附件1教师考核实施细则考核指标考核项目考核标准内容办法分值自评分职能部门考评小组一师德建设（一）政治态度考核标准：能坚持正确的政治方向用正确的政治观点教育学生德高身正具有奉献精神积极参加政治学习工作中有开拓创新意识积极参加学校的教育教学改革体现主人翁地位为学校发展积极献计献策考核内容：1．一学期无正当理由不参加升旗仪式政治学习等活动扣每次1-2分2．不按时上交学校要求的各类材料（如学习笔记总结等）

• 马山镇中心小学教师结构工资制实施细则.doc

  马山镇中心小学教师结构工资制实施细则（2005年2月修订）为进一步加强学校内部管理形成激励机制调动广大教职工教书育人的积极性提高办学效率根据市教育局推行三制改革拉开收入分配档次的精神特制定本方案第一条 分配原则1打破平均主义吃大锅饭的陋习逐步取消不合理的福利性分配实行收入与业绩挂钩充分体现多劳多得优质优酬的原则2坚持以德才勤绩为考核依据做到公平公正公开3继续提倡敬业爱岗团结协作积极奉献的精神第

• 筻口镇中心小学教师考核细则.doc

  筻口镇中心小学教师量化考核细则(试行稿)考核内容分为四项：德能勤绩德(30分)评价标准：政治方向明确教育思想端正职业道德高尚量化依据：1理论学习(5分)(1) 积极认真参加集体学习主动自学自悟.记学习笔记每学期不少于5000字每少1000字减1分一学期无迟到早退缺席并认真做好笔记者得满分(2) 无故缺席一次扣3分(3) 因事假病假缺席一次扣分(4) 早退迟到一次扣分2尊重国旗国歌(10分)(

• 中心小学教师年度考评细则.doc

  #

• 河口镇中心小学教职工绩效考核实施细则.doc

  河口镇中心小学教师绩效考核实施细则（征求意见稿）为了建立学校科学规范的教师绩效考核评价机制维护教师的利益稳定教师队伍规范教师管理提高教育质量根据凤教发[2009]135号文件凤教体发[2012]6号文件精神结合我校实际制定本实施细则一指导思想充分发挥绩效工资的杠杆作用真正体现干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成各项工作任务全面提高教育教学质

• 三溪中学班风评比实施细则.doc

  三溪中学班风评比实施细则（2007年元月修订）第一部分我校的班风评比（月评比）主要为学生五项常规评比与班级常规评比两方面组成学生五项常规评比包括出勤卫生升旗体操仪容仪表行为规范五项每天均进行检查评比每周统计公布每月汇总班级常规评比包括班刊班容班貌卫生大扫除以及受表彰（加分）受处分（扣分）每月适时检查适时登记适时公布每月班风评比分数构成：1学生五项常规评比（满分50）折算方法是将这个月的各班级学生五