单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级陕西中科网络科技发展有限制度培训行政人事部什么是企业制度企业制度是规范员工行为最基本的手段之一企业制度是
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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式1质量控制方法质量管理务实手法应用技术2解决问题的方法首先先分清楚什么是糾正糾正措施預防措施质量控制方法3解决问题的方法 -糾正:为消除已发现的不合格所采取 的措施注1:返工或降级可作为纠正的示例注2:纠正可连同纠正措施一起实施糾正措施:为消除已发现的不合格或其他不期望情况的原因所采取的措施注1:一个不合
单击此处编辑标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业员工忠诚度培训汝阳大建汽车城前 言 有人认为在职场能力是第一位实际上仅仅有能力还远远不够只有忠诚才是决定你在组织中的真正地位的关键因素比尔·盖茨说:这个社会并不缺乏有能力有智慧的人缺乏的是既有能力又有忠诚的人相对而言员工的忠诚对于企业来说更重要因为智慧和能力并不代表一个人的品质对企业来说忠诚比智慧能力更有价值
level注意力分散7小试锋芒:1分钟演讲11现场演练流程图--易使用--经济--多用途--可事前预备好--可隨时记录讨论where1如何制作一张漂亮的母版2字少一点大一点3颜色均衡图片均衡4多用图表数据5简单-----承办的行业大赛本节培训的共识每队选1人为代表时间不低于1分钟不超过3分钟不足1分钟鞠躬下场超时鼓掌请其下场每队演练完毕讲师做点评辅导要讲得不同人力资源管理是指企业运用现代管理方法对
兴山煤矿培训制度汇编培训中心目 录1月份安全培训工作协调例会制度2月份区(科)安全培训考评制度3安全培训制度4季安全培训抽验考试制度5月份现场考问制度6月份入井检查持证制度7培训中心主任责任制8安检科安全副科长责任制9培训经费的提取使用管理制度10培训学习制度11调学管理制度12培训计划落实奖罚制度13教学管理制度14培训各种统计报表上报制度15专(兼)职教师管理制度16学员档案管理制度
培训制度一目的:为更好的配合媒体运营中心开展2011年度培训工作有效的实施本年度的培训计划并在本部门内形成良好的学习氛围丰富员工的业余生活提高工作效率故设定此培训制度二有效范围:媒介运营中心三所涉及的人员:媒介运营中心全体员工四全体人员考核制度:1出勤:每次培训媒体运营中心都会出示相应的培训签到表进行签到考核请所有参与培训的人员按时签到不许代签如被发现将处以相应处罚如不能按时签到请及时向媒体
目 录一培训章程…………………………………………………2二组织结构及分工…………………………………………6三培训课程实施流程………………………………………11四培训文件档案管理制度…………………………………14五培训经费管理制度………………………………………17六培训政策…………………………………………………18七酒店培训体系与职业发展规划…………………………20八内部培训师管理制度…………
安全教育培训制度第一章 总则第一条 为了加强青岛盛蓝盾贸易有限安全生产管理提高各部门人员的安全生产意识和安全知识杜绝各类交通事故的发生保障道路交通安全及人员的人身财产安全根据《青岛市交通运输委员会安全生产检查表》的要求特制定安全教育培训制度 第二条 本制度适用于青岛盛蓝盾贸易有限的所有单位以及各类人员对制度中规定的学时学习时间只能超过不能低于该学时 第三条 根据本单位人员的素质情
培训制度一培训目的 为了理顺和规范培训管理工作提升员工的素质提高岗位的达标率和人力资本的准备度并不断的增长员工的工作知识技能满足持续发展的需求提高的整体形象二培训原则 结合业务发展与组织能力提升的需要全体员工参加重点提高讲究实效推动学习型组织的建立1实用性培训:员工通过培训掌握的知识或提升的技能用于实际工作中有效提高工作效率2有效性培训:员工培训后能
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