考评制度总则员工考评目的通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力努力程度以及工作实绩进行分析做出客观评价把握员工执行和适应情况确定人才开发的方针政策及教育培训方向合理配置人员明确员工工作的导向保障组织有效运行给予员工与贡献相应的激励以及公正合理的待遇以促进科技管理的公正和民主激发员工工作热情和提高工作效率第二条考评用途人员考评的评定结果主要有以下几方面用途1合理调整和配置人员2职务升
xxx绩效工资考核分配方案一指导思想以激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地完成教育教学工作任务为指导努力推进我校教育教学工作持续健康快速发展二考核分配原则1.坚持不劳不得多劳多得优绩优酬原则奖励性绩效工资的工作绩效考核结果作为分配的唯一依据2.坚持公正公平公开原则绩效工资考核分配的全过程公开切实做到公平公正3.坚持科学合理原则三绩效考核内容及权重(一)德1.权重:人均300元2.
医院绩效工资分配方案目录:第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一活工资计算发放办法二药品指标奖惩计算办法三医技科室效益绩效核算办法四临床科室效益绩效核算办法五手术麻醉科效益绩效核算办法六药械科效益绩效核算办法七收款处效益绩效核算办法八挂号室效益绩效核算办法九行政后勤及其他科室绩效核
保安岗位绩效考核方案一考核目的:为了进一步加强的安全管理充分调动保安员的工作积极性平衡员工的工资水平特制定本方案二适用范围:本方案适用于保安岗位(含保安队长)的考核三考核周期:结合实际本方案实行月度考核四考核内容:(一)保安岗位职责规章制度:所有保安员必须熟悉自身的岗位职责以及各项规章制度通晓《员工手册》每月由保安队长组织考试一次(可由行政主管或经理拟题)采取笔试和实
志达奖绩效核算软件核算方案一考核目标:1控制医院成本降低医疗费用达到增收节支的目的2多劳多得优劳优得向临床一线倾斜充分调动全体职工的积极性主动性和创造性3加强科室管理落实岗位职责促进医院全面发展二考核原则:1坚持公开公平科学的原则2坚持按劳分配绩效优先的原则3坚持德勤绩能综合考核客观与主观定性与定量相结合的原则三考核依据:1卫生部颁布的《医院管理评价指南》2《卫生部等级医院评审标准》(三级综
广元市第一职业技术学校绩效考核实施方案(讨论稿)为进一步加强我校教育教学管理提高办学质量和效益促进我校灾后重建可持续发展经学校行政研究教代会讨论特制定《广元市第一职业技术学校绩效考核方案》如下:一绩效考核组织机构及成员绩效考核小组组 长:薛茂显副组长:申宗俊 黄开明 组 员:杨平 陈仕杭 杨建民 周璞 罗克义 谭勇 陈宏 许宏达 宋爽 及各教研组长二考核原则1以人
XX中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案为提高我镇基本公共卫生服务项目经费使用效率促进项目工作全面深入开展逐步提高居民健康水平根据《阜阳市促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》和《颍东区基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)》结合我镇实际特制定本方案一工作目的强化基层医疗卫生机构完成国家基本公共卫生服务项目职责充分发挥资金使用效益提高服务质量保证我辖区居民公平享有基本公共卫生服务促
绩效管理方案这是一个重要的步骤必须根据每个岗位的特点提炼出 t _blank 关键业绩指标(也就是KPI指标)编制规范的考核基准书作为考核的契约设计 t _blank 绩效考核的流程对考核的程序进行明确规定同时要对考核结果的应用做出合理的安排主要要体现与绩效奖金的挂钩同时应用于工作改进教育训练与职业规划绩效管理组织建设1. 绩效管理实施计划2. 岗位关键指标和权重3. 考核周期及管
绩效评价实施过程 本次评价主要分为:准备工作材料的审核分析现场核实调查综合分析评价四个阶段各阶段的工作简述如下: 1准备工作 ①成立评价工作组本次湖北省省级财政项目资金绩效评价项目由湖北省财政局委托湖北长信资产评估有限组成评价工作组实施评价评价工作需要单位办公室财务部采编部物业部人事部及理论研究部等各部门的配合下共同完成 ②熟悉项目内容对相关政策法规具体内容以及相关部门规定进
绩效考核方案一考核原则实行百分制考核每月考核一次按每月的考核等级兑现绩效奖励二考核内容分工作目标绩效考核和经济指标绩效考核工作目标从德能勤绩四个方面考核每项的权重分别为10分20分20分50分经济指标考核按工作性质分为有收入的科(组或项目)和无收入科(组)分别赋于不同的权重三考核方法实行中心对科室科室对个人的二级考核方法工作目标由中心对各科室下达年度绩效考核指标任务各科室依据全年指标任务制定每月工
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