专业管理人员名录 序号性别出生年月文化程度岗位类别上岗证发证时间发证单位备注1胡启冠男19678大专项目经理530520083720021228广西建设厅2韦杰男196812本科项目副经理95012054602003427中国公路建设行业协会3刘伟昌男197812中专项目副经理210100168820051
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六主要施工管理人员表机构项目工程师姓 名职务职称主要资历经验及承担过的工程总部项目主管王 俊总经理高级工程师承担过多个类似及以上工程的施工管理从事施工生产管理三十年技术负责人吴永良技术负责人高级工程师承担过多个类似及以上工程的技术管理从事施工技术管理多年现场项目经理杨帅帅项目经理工程师承担过多个类似工程 从事施工管理并担任项目经理多年1泰安市国家税务局综合楼2南通市津华苑B2B4号楼3江苏省中医院
事业单位管理人员专业技术人员年度考核登记表(2017年度)姓 名性 别女出 生年 月单 位名 称九江职业大学职 务(职 称)从事或分管工作专职教师个人总结主管评语和考核 等 次建 议 签名: 年 月 日本 人意 见同 意 签名
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设备管理人员作业人员花名册 序号性别职务或职业培训情况/有效期至职责
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XXXXXXXX文件XX字[2014]14号关于任命专职职业卫生管理人员的决定各职能部门:根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及国家有关规定和要求,任命XXX为专职职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。2014年7月10日主题词:任命 专职职业卫生管理人员 决定抄报:部门XXXXXXXX2014年7月10日印
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中高层管理人员与专业人员激励XXX置业XXX置业管理咨询项目最终报告(7)目录XXX置业目前激励机制的主要问题XXX置业中高层激励机制的主要结构中高层长期激励工具介绍XXX置业长期激励方案激励体系长期激励方案2薪酬激励体系需要与战略实施的要求相匹配,并具备行业性、公平性、激励性和有效竞争性等主要特性人力资源管理体系的主要原则行业性有效竞争性建立符合房地产行业特点的薪酬激励体系激励性加大变动收入
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