关于员工岗位考核定级方案(讨论稿) 为提高全体职工的工作责任心进一步调动广大职工的工作学习业务技术的积极性增强主人翁责任意识增强企业活力实现收入与工作挂钩制提出本办法本办法适用人员: 各岗位职工全体人员定级管理办法:工种分类:水质分析工维修电工机修工高配值班工艺操作脱水机操作管道泵站管理入网企业现场管理(采样计量管理)入网企业管理中控调度设备管理电气管理自动化控制信息管理员基建管理
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生产副总经营计划部会计人力管理体系成本价格合同管理定额管理薪酬管理财务部部门职责财务主管机要秘书宣传总经理综合工艺室生产副总科技部综合设计室主任岗:负责老品设计改进负责不在项目上的设计人员的管理组织预研综合工艺室主任岗:负责组织工艺规划工艺措施工艺审查工艺图纸编制及管理工作质量管理部岗位及主要职责长度检验工程师技术副总光学分厂生产调度采购部岗位部门职责采购部
云腾地产2011年度年终考核方案一考核目的最大限度激励员工调动员工工作积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动优化人力资源配置二考核基本原则系统原则考核对象:所有正式员工而不是局限于企业中的部分职员考核内容:综合指标而不是某些方面的指标 透明原则 考核流程考核方法和考核指标是清晰明确的考核者与被考核者对业绩考核目标不会存在明显的分歧 客观原则考核结果是以各种统计数据和客观事实为基础的尽可能避免
巨龙2001年度员工考核方案 一考核的目的1促进与员工之间部门与部门之间多方面的沟通2从角度正确地评价员工的工作绩效情况为年度奖惩提供依据 3了解员工的工作态度和工作能力的适应情况为员工的晋升调配等多方面流动提供依据 4了解员工和团队的培训需求5从员工角度了解对自己工作的评价及期望明确自己改进工作的方向并找出改进绩效的方法 二考核原则 1以对员工计划的业绩
市收藏品有限2010年度员工考核方案为了不断提高员工素质推动经营管理创新加快企业持续发展进一步调动广大员工的积极性根据市有关文件精神拟对本全体员工进行年度考核特制定如下方案:一考核范围2010年度考核的范围为市收藏品有限2010年7月1日之前在岗并且现仍在岗的员工二考核方法1总结工作员工写出个人书面总结部门负责人写出部门的工作总结材料在全体员工大会上进行工作总结汇报汇报一年来履行本岗位
员工绩效考核方案一 考核目的????? 1作为晋级解雇和调整岗位依据.????? 2作为确定 绩效工资的依据??? 4 作为调整人事政策激励措施的依据促进上下级的沟通二 考核原则????? 1正式聘用员工均应进行考核不同级别员工考核要求和重点不同????? 2考核的依据是的各项规章制度员工的岗位描述及工作目标同时考核必须公开透明人人平等一视同仁????? 3制定的考核方案要有
上海市北海中学教学绩效考核方案 (征求意见稿)一指导思想为了客观公正合理地对教师进行评价落实岗位职责进一步提高学校绩效管理水平激励教师提高教学效能调动全体教师工作学习的积极性主动性和创造性也为了加强对学校教学工作的全程管理全面提高我校教育质量全面构建学校层面质量保障体系根据市教委关于教学工作的若干意见采取过程性评价和结果性评价相
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