李宁总监部门经理岗位季度考评表员工:职位:所在部门:评估期间: 自评部分 1季度工作计划完成情况总结:本季度工作计划计划完成情况1122334455662本季度工作总述:(由员工填写可另附季度工作报告)
行政部经理岗位职责岗位名称行政部经理所属部门行政部职务性质中层管理直接上级分管基地副总汇报关系分管基地副总下属岗位客车司机门卫食堂工作人员岗位性质协助分管副总主持日常管理及本部门的工作并承担执行各项规程及其它工作指令的义务管理权限行使对行政后勤食堂门卫卫生等工作的指挥指导协调监督管理的权力管理责任对其分管的工作全面负责主要职责在分管副总下负责办公室的全面工作努力作好分管副总的参谋
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各部门经理岗位说明书总经理职责1) 达成董事会制定的目标并保证的可持续发展2)? 确定经营分项目标发展计划制订发展策略和措施主持与此相关的策划审核年度预算审批相关工作计划3)? 定期向董事会汇报运行结果4)? 确定内的组织机构和各部门的职责和权限任命部门经理以上级管理人员及管理者代表5)? 组织编制章程员工手册和管理手册等重要规章制度并在董事会批准后组织实
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评比三:部门经理对总经理2011年度总经理综合标准评分表被评估者: 周晓华 职务: 总经理 在符合上述基本条件的前提下进行下列项目综合标准评分优秀良好合格差很差得分说明个人基本素质1决策能力组织协调沟通能力授权指导监督全局眼光敬业精神108640财务指标2年收入增长成本控制资产保值增值员工收入增加1086
各部门管理制度及岗位职责执行副总岗位职责:1. 正确贯彻执行国家有关人事劳动福利等方面的政策和规定围绕经营目标和经营活动的开展处理解决日常人事劳动方面的工作2. 根据劳动法的规定结合实际负责编制的劳动用工计划合理定编定员组织办理人员选聘及录用安排面试背景调查考核上岗等各项工作3. 负责拟定劳动合同文本和实施细则代表与员工签订劳动合同负责合同期内员工工作表现的考察工作按期
各部门管理制度及岗位职责执行副总岗位职责:1. 正确贯彻执行国家有关人事劳动福利等方面的政策和规定围绕经营目标和经营活动的开展处理解决日常人事劳动方面的工作2. 根据劳动法的规定结合实际负责编制的劳动用工计划合理定编定员组织办理人员选聘及录用安排面试背景调查考核上岗等各项工作3. 负责拟定劳动合同文本和实施细则代表与员工签订劳动合同负责合同期内员工工作表现的考察工作按期
总经理岗位职责目的:为了明确职责权利理顺工作流程提高质量效率强化岗位职责一 原则:分工合理指挥灵活协作有力权责明确二 适用范围:全体人员三 具体岗位职责描述总经理是经营管理的核心是经营管理的最高决策人对董事会负责1.1职能① 根据董事会决议组织制订经营方针经营目标经营计划分解到各部门并组织实施② 负责制订并落实各项规章制度改革方案改革措施③ 提出组织机构设
总经理岗位职责直接上级:董事长直接下级:行政人事部经理财务部经理康体部经理客房部经理销售部经理保安部经理棋牌室经理本职:执行实施董事长的各项决议完成董事长下达的年度经营目标制定实施总体战略带领健康发展各部门建立健全良好的沟通渠道负责建设高效的组织团队直接所属部门的工作主要职责与工作任务:1执行实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义组织实
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