写在岗位责任制推行之前企业发展有很多种模式有人喜欢以产品创新作为经营战略也有人喜欢以价格竞争作为手段更有人喜欢以多元化经营来达成规模的扩充当中有成功也有失败但是美国可口可乐这家发展了几十年的巨型国际化企业却给了我一些启发:他们卖的是来来去去那几种产品既没有利用价格的变化来调节销售也非以新产品来刺激市场但是他们的发展与成功却多年来成为企业家的口碑是什么使然我可以肯定的说:是他们的文化与制度那我们
XXXXXXX科技有限 绩效评价制度 文件编号:GL-HRAHR-01-020文件版次: A0发行日期: 201X-XX-XX
绩效考评制度 绩效考评(以下简称考评)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果一考评的目的和用途 1考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感 2考评的结果主要用于工作反馈报酬管理职务调整和工作改进二考评的原则 1一致性:在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法具有一
绩效考评制度 绩效考评(以下简称考评)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果一考评的目的和用途 1考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感 2考评的结果主要用于工作反馈报酬管理职务调整和工作改进二考评的原则 1一致性:在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法具有一致性
全员绩效考评制度为建立和完善的员工绩效管理系统全面了解和评估员工工作绩效发现优秀人才提高员工绩效和工作效率特制定本制度绩效考评的目的改善员工的工作表现帮助员工提高工作绩效与工作能力建立适应企业发展战略的人力资源队伍达到的经营目标作为晋升调整岗位续签劳动合同及解除劳动关系的依据重点在能力及发挥工作表现上进行考评作为确定薪酬奖励的依据重点在工作业绩上考评作为潜能开发和教育培训的依据重
绩效考评制度 绩效考评(以下简称考评)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果一考评的目的和用途 1考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感 2考评的结果主要用于工作反馈报酬管理职务调整和工作改进二考评的原则 1一致性:在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法具有一
绩效考评制度 绩效考评(以下简称考评)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果一考评的目的和用途 1考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感 2考评的结果主要用于工作反馈报酬管理职务调整和工作改进二考评的原则 1一致性:在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法具有一
绩效考评制度第一章 总则第一条 绩效考评的目的是为了及时准确客观的反映员工当前的工作状态并为员工提高工作业绩提供帮助第二条 绩效考评的结果主要用于工作反馈报酬挂钩职务调整和工作改进第三条 绩效考评要坚持一致性客观性公开性和公平性原则第二章 考评标准第一条 绩效考评从工作态度和工作结果两个方面进行第二条 每项内容有优秀良好一般较差四个等级等级工作态度工作结果优秀工作积极主动并且乐于协助他人解决
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绩效考评制度 绩效考评(以下简称考评)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果一考评的目的和用途 1考评的最终目的是改善员工的工作表现以达到企业的经营目标并提高员工的满意程度和未来的成就感 2考评的结果主要用于工作反馈报酬管理职务调整和工作改进二考评的原则 1一致性:在一段连续时间之内考评的内容和标准不能有大的变化至少应保持1年之内考评的方法
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