《内部讲师队伍建立》疑难解答常见问题一对于内部讲师的培养企业通常的做法是挑选出专业技能突出业绩优秀的人员参加TTT的培训课程然后就要求他们走上讲台为其他员工讲课但是后来发现即使是参加了TTT培训内部讲师的授课效果也不能达到预期的要求解决方案培训之前培训部门与TTT的培训师进行充分沟通加强对内部讲师培训的认识制定有针对性的培训内容培训后总结TTT要点并制定措施跟进用内部讲师规范要求讲师今后授课
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四持续加强干部队伍建设提升引领企业发展的能力目标确定之后干部是决定因素带好队伍引领发展关键是要有一支积极进取务实肯干甘于奉献的干部队伍前不久采油厂党委经过慎重研究对部分单位和部门班子进行了调整和充实我和几位班子成员在多种场合常给我们的干部讲:要以身作则率先垂范高度负责无私奉献这并不是简单的一句口号而是当前采油厂面临的形势和任务决定的因此各级干部要切实肩负责任加强自身建设增强执行力创造性
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师资队伍建设一 师德建设是提高教师队伍质量的前提 1坚持政治业务学习制度教师每双周政治学习单周业务学习学习形式采取集中与自学相结合学习与研讨交流相结合并认真记好各种形式的学习笔记结合教育教学实际写出学习体会每学期末学校对教师的学习进行评价并列入教师考核项目每学年教师完成政治业务学习笔记各一本 2在制度上规范教师的师德我们每一学年都要与所有老师签订〈师德师风协议书〉对教师的师德师风作出明确
第一讲 加强教师队伍建设一教师职业的涵义和特点(一)教师职业的涵义什么叫做职业职业是参与社会分工利用专门的知识和技能为社会创造物质财富和精神财富获取合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求的工作教师职业是什么呢对教师职业的理解是比较复杂的人们通常是用比较美好的词语句子来描述例如人有三尊:君父师有五圣:天地君亲师又如春蚕到死丝方尽蜡炬成灰泪始干其实这些淡化了教师的权利和义务影响我们的职业心态还有教师是
二级学院系统公共责任目标(师资队伍)考核内容和评分标准(被考核单位: )制定单位:人事处一级目标二级目标目标内容目标分值评分标准评分内容考核得分合计得分加权得分(权重6)师资队伍建设(100分)生师比(15分)专任教师生师比达24以内10达标即满分如未达标按照(标准生师比-实际生师比)5扣分扣完为止 生师比与上年相比逐步降低5生师比与上年相比每降低5个比例加1分满5分为止学位结
高素质的干部队伍是推动税收事业发展的强有力保障在世界多极化经济全球化趋势的不断发展和科技的突飞猛进下如何应对经济体制变革社会结构变动利益格局调整思想观念变化所带来的新情况新问题完成社会主义建设宏伟大业人才的需求显得尤为迫切培养造就一支政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群众信得过的高素质干部队伍是我国经济社会又好又快发展的坚强保证也是税收事业发展的强大支持加强干部队伍建设首先要加强班子建设
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