单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业大学之培训体系建设主讲:荆 涛《企业大学》企业大学建设专家基础—企业大学之战略规划设计—学什么怎么学如何学落地—如何有效实施结果—体现培训成果优化—培训运营课 程 目 录一.基础—企业大学之战略规划企业大学概念企业培训的一种先进教育模式是一种全员
主讲:荆 涛21世纪什么最贵留住员工空降兵落地梯队建设难点:定位不清 组织不健全不规范难以实施 高层参与度不够师资体系难建立 培训切入点不准评估难 消化难培训模型二.设计—学什么怎么学如何学能力对比在岗带教受训对象4知识理念企业各项制度和文件员工手册操作手册企业动态行业属性有没有培训部扩张期小型企业现状职能划分简单培训模型梳理例表14相关岗位培训需求相关岗位培训需求相关岗
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业素质模型中国人民大学劳动人事学院付亚和完成任务的能力以业绩为导向的能力 研究表明:以业绩为导向是区分绩效出众的能力之一包括:1确立可实现的目标2为实现目标所做出的努力3建立评估行为和绩效的标准绩效管理的能力1注重员工绩效的质量和数量2清晰明了地设定具体工作要达到的目的并跟踪进展情况3寻求他人对员工绩效的反
IIN为企业提供了一种满足商业需求的而理解网络演进角色的的方法从本质是讲是一种协调网络技术与商业优先级的网络简化概念 CISCO为其商业需求建立了4个技术指标每一个技术都针对特定的市场和商业类型定义了相应的IIN视图他们分别为: 2.服务提供商体系架构(IP-NGN下一代IP网络) 3.商业体系架构 4.消费体系架构 从CISCO的角度讲INN包括以下的组件: 1.集成
山西以国有企业为大.大型企业就是省资委员负责监管的:1太原钢铁()有限 2山西焦煤有限责任 3山西国际电力有限责任 4大同煤矿有限责任 5阳泉煤业()有限责任 6山西潞安矿业()有限责任 7太原化学工业()有限 8山西晋城无烟煤矿业有限责任 9太原重型机械有限 10山西省煤炭运销总 11山西省国有资产经
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Network Optimization Expert Team1员工2企业3文化4沟通潜规则是……1品质2战略1价值2绩效品牌力:……服务力:……品牌力服务力潜规则人企业文化持续循环企业文化内涵体系企业竞争力模型企业标志企业文化内涵体系形象层行为层制度层物质层企业文化的核心反应……企业文化的中间层次是……企业文化的表层通过……市场竞争的最高层次是文化竞争精神层理念层企业文化的三个层次企业标志我们
大型企业IT运维模式探讨计算机技术在企业中的应用越来越广泛从最初的简单计算到初级办公到现在的大型应用系统计算机应用越来越来越深入到企业的各个方面企业对计算机应用系统的依存度越来越高而基础网络系统(网络设备线路服务器桌面电脑等)则是计算机应用系统的运行保障就好比是高速公路路通则信息通因而基础网络系统的运行情况对现代企业各项活动开展起着非常重要的作用为了应对基础网络的运维各企业应用多种管理手段技术手段
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