薪酬改革方案(咨询成果文件编号:061) 企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传?2003 By SINOTRUST Management Consulting1前言一薪酬是员工最为关切的事情,因为薪酬不仅对员工的基本生活起到保障作用,而且能对员工开展工作起到激励作用;合理的薪酬体系,能极大地提高员工的工作积极性和创造性,高效地实现组织目标。《湖南电广传媒股份有限工资管理制度》(电广传
薪酬改革方案(咨询成果文件编号:061) 企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传?2003 By SINOTRUST Management Consulting1前言一薪酬是员工最为关切的事情,因为薪酬不仅对员工的基本生活起到保障作用,而且能对员工开展工作起到激励作用;合理的薪酬体系,能极大地提高员工的工作积极性和创造性,高效地实现组织目标。《湖南电广传媒股份有限工资管理制度》(电广传
薪酬方案(咨询成果文件编号:061) 企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传?2003 By SINOTRUST Management Consulting1前言一薪酬是员工最为关切的事情,因为薪酬不仅对员工的基本生活起到保障作用,而且能对员工开展工作起到激励作用;合理的薪酬体系,能极大地提高员工的工作积极性和创造性,高效地实现组织目标。《湖南电广传媒股份有限工资管理制度》(电广传媒[
企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传?2003 By SINOTRUST Management Consulting1前言一薪酬是员工最为关切的事情,因为薪酬不仅对员工的基本生活起到保障作用,而且能对员工开展工作起到激励作用;合理的薪酬体系,能极大地提高员工的工作积极性和创造性,高效地实现组织目标。《湖南电广传媒股份有限工资管理制度》(电广传媒[2000]第090号)从2000年1
薪酬改革方案薪资改革思路的确立? ? 薪资改革关系到企业中每位员工的切身利益是牵一发而动全身的重要改革因此要求我们必须慎之又慎我们在确立这次薪资改革的思路时经营会议经过充分的讨论和酝酿为这次薪资改革作了总体上的策划并提出了原则性意见:一是变员工岗技工资为岗位工资二是岗位工资定位以市场为标准三是确保大多数员工现有工资收入不降低四是薪资管理实现与市场接轨? ? 根据这一基本思路我们在改革方案
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天天文档在线 QQ:744421982 广西人才交流服务中心薪酬制度改革方案新华信管理顾问有限 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc70913445 一、广西人才交流服务中心薪酬制度改革的宏观背景 REF _Toc70913445 \h 1 \l _Toc70913446 二、广西人才交流服务中心现有薪酬体系的架构和存在的问题 REF _Toc70913446
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