劳动者的入职时间由谁举证(2010-09-27 15:29:36) javascript: 根据《劳动合同法》第七条之规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系通常而言用工之日是指劳动者根据用人单位的安排到用人单位报到之日但当劳资双方对簿公堂时对劳动者的入职时间各执一词公说公有理婆说婆有理那么在双方对此无法达成一致的情形下劳动争议仲裁委员会和人民法院会应当如何分配举证责任不利后果由谁
课程培训名称:劳动者如何举证未签劳动合同 (民训11-L03)课程培训对象:就业人员课程培训讲师:天津市律师协会劳动与社会保障法委员会秘书长 尚斌律师课程附件下载: 或 课程大纲:第一部分:提醒 目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同遇到纠纷后无法证明与用人单位存在的劳动关系使维权陷于被动也无法得到劳动合同法中关于双倍工资的索赔在未签订劳动合同的情况下如何举证证明双方
借据的笔迹鉴定举证责任由谁承担 [案例]: 原告张某持一张由被告李某署名的借据向法院起诉李某应诉后以借据不是自己所写提出抗辩但双方都未提出笔迹鉴定的申请 [分歧意见]: 对于本案中的笔迹鉴定举证责任应由谁承担法院应如何处理具体存在着以下两种观点: 第一种观点认为李某对张某所举证据提出否认抗辩未举证又不申请笔迹鉴定情况下法院应依据原告的举证判决支持其诉讼请求基于如下两点理由: 一当事人对
劳动争议案件举证指引需要提交的证据2008-06-06 来源:互联网 : 免费法律咨询一原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料(一)劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书(二)劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定决定通知(三)证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料(四)原被告第三人基本情况的证据材料当事人为
加班事实应该由谁来举证发表时间:2011年05月06日 阅读次数:?705摘要近年来劳动者要求用人单位支付加班费的劳动争议案件逐年提高而支付加班费的前提是必须存在加班事实因此我们有必要从立法上进一步探索加班事实的举证责任分配规则加班事实应该由谁举证【案例简介】孙某于2008年9月18日到一家信息技术应聘软件开发工程师经面试孙某顺利获得了录用双方于当日签订了劳动合同合同约定期限为2008年9月1
劳动合同签订的时间选择 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系同时《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同从这两条的规定来看《劳动合同法》理顺了劳动合同用工和劳动关系建立三者之间的关系即劳动关系成立与否的判断标准是用工只要用人单位在用工劳动者在提供劳动双方之间的劳动关系就建立了而双方建立劳动关系的则需要签订书面劳动合同简言之用工则劳动关系建立劳动关
劳动者是否患有职业病应由谁诊断职业病诊断工作与普通疾病诊断有很大差别它是一项政策性科学性技术性专业性都很强的工作它涉及劳动者和用人单位双方的权利和义务普通疾病诊断只要根据临床表现及相应的辅助检查诊断的目的是为了治疗而职业病的诊断除了需要临床表现及相应的辅助检查外还要有病人的职业史及职业病危害接触史和现场危害调查与评价诊断的目的也不仅仅是为治疗它还涉及诊断后的相应的职业病待遇及民事赔偿责任因此
证 婚 词尊敬的各位来宾女士们先生们:今天我受 t _blank 幸福的新郎丛林和新娘林子钰的重托担任他们的婚礼证婚人能为这对珠联璧合佳偶天成的新人证婚我感到分外荣幸新郎丛林不仅外表潇洒俊朗而且工作认真 t _blank 成绩突出是一位才华出众的好青年新娘子钰漂亮大方温柔体贴既品质高雅又 t _blank 心灵纯洁是一位兰心慧质的知性女人茫茫人海之中丛林找到了生命中最美丽的
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是否自动离职由用人单位举证2015626??来源:工人日报职工小张很苦恼好不容易找到一份称心如意的工作却常因小事和部门经理搞得很不开心2014年11月突然通知小张要调整工作岗位据小张说要他去的新岗位不仅自己很不喜欢而且工作强度大工资待遇也没有现在好他以事先未征得本人同意为由不同意调岗坚持在原岗位上班随后以未到新岗位报到属于无故旷工为由按自动离职炒了小张的鱿鱼既未出具辞退证明也没有任何经济补
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