《中国医院院长》杂志社研究中心中国医院院长力测评体系2008版【版本说明】《中国医院院长》杂志社自2006年起根据杂志社自主研发的中国医院院长力测评体系在中国范围内开展中国医院院长力奖评选得到了众多医院院长的和肯定此测评体系是在总结2006年评选标准的基础上经过反复调研讨论进行修改后的2008年版本【理论探讨】力的概念是个舶来品它是从管理学中所分化出来的一个概念从实践的角度而言
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级院长力与执行力王 虹二○○九年十一月七日提 纲院长力的定义 如何提高团队执行力现行医疗体制和环境下对院长力的期望院长力的来源我们的体会院长力狭义广义院长个人的领
名??称:《三级中医医院、中西医结合医院和民族医医院评审标准实施细则(2012年版)》作??者:卫生部医管司 出版社:人民卫生出版社 2012年6月 出版 开??本:16开 册??数:一册 定??价:58 元优惠价:46 元为促进中医医院进一步发挥中医药特色优势,全面深化医药卫生********,保证公开、公平、公正地开展中医医院评审工作,国家中医药管理局组织专家制定了三级中医医院
《三级中医医院中医药特色评价指标体系及评价细则》的起草说明一制定背景2005年上半年佘靖副部长兼局长就中医医院中医药特色建设问题进行了专项调研2005年12月国家中医药管理局召开了保持发挥中医药特色优势工作经验交流会佘靖副部长兼局长在会上指示要研究制定进一步保持发挥中医药特色优势的指导意见组织开展突出中医药特色优势的评价体系研究开展专项督查该项目已列入中医药事业十一五规划及国家中医药管理局2
案例:某高级经营管理人员360度评价一项目背景某控股具有独立法人资格的国有独资有限责任是以投资经营不动产经营和资产经营为主的资产经营下属8个子从业人员万人控股的希望建立干部综合素质内部评价体系实现用不同于经营者绩效评价的方式方法对所属企业中高层人员进行有效的综合素质评价的目的即通过定期实施多源反馈评价(即360度评价)的形式对经营者的个人素质进行多角度的科学评价二项
力测评考试得分93课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得20学分! 窗体顶端单选题正确 1现代企业进行人才测评主要是基于: ?A?学历水平 ?B?个人经验 ?C?人数标准 ?D?个性化要求 正确 2下列选项中,既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是: ?A?360度反馈 ?B?学校的考试 ?C?在网上填写问卷 ?D?日常生活中的测评 正确 3下列选项中,符合无小组
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个人简介 国际金融海啸波及中国经济 中国卫生策略发生重大调整 公立医院全面进入转型时期 医院发展面临历史双重挑战《实施方案》研究背景医院新要求系统思考 战略计划决策程序 团队精神用人艺术 沟通技巧流程再造 风险规避机制创新 持续发展战略实施力框架高效沟通 视野不同 富有激情 信念坚定 学而不辍归纳法局部与当前(战术)基本内容创新管理层次型工具个人魅力角色界
浙江省 医院住院病历质量检查评分表(2008版)科室: 主管医师: 经治医师: 病人: 住院号: 得分: 项 目标准分评分标准评分说明扣分及
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