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工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析即分析者采取科学的手段与技术对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解比较与综合确定该职务岗位工作的要素特点性质与要求的过程工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义(1)它是整个人事管理科学化的基础(2)它是提高现实社会生产力的需要(3)它是企业现代化管理的客观要求(4)它有助于工作测评人员测评以及定
题号:1??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:5内容:作为人事决策的基础因此在工作分析的各个阶段都必须以认真细致地调查研究为基础绝对不能凭想象去做是指工作分析的哪项原则:A科学性B实用性C变动性D客观性E认真性标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2??题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:5内容:通过确定付酬要素以及每个要素在职位
《人力资源管理概论》第一次作业? 答题说明:? ?? 一单选题?? 1人力资源的智能不包括下面的哪一项(C?)?? A.智力?? B.知识?? C.工作?? D.技能?? ?? 2下列人力资源管理与传统人事管理的区别(B?)项有误?? A.人力资源管理把人看作是一种资源而传统人事管理则把人看作是成本?? B.人力资源管理以事为中心而传统人事管理的特点则以人为中心?? C.人力资源管理将企业的人力资
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第 10 页 共 NUMS 10 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《人力资源管理》作业答案一 单选题1-10D DDA DD A C D A 11-20 A D B B A C A B C B21-30 D C D C B B A D A B31-40 B D A D C C C C D D二 多选题1 CDE2 ABCD 4 ACD5
《人力资源管理》平时作业(1)案例分析:飞龙在人才队伍建设上的失误 1990年10月飞龙只是一个注册资金雊有75万元员工几十人的小企业而1991年实现利润400万元1992年实现利润6000万元1993年和1994年都超过2亿元短短几年飞龙可谓飞黄腾达牛气冲天您一定还记得这样的广告语:大风起兮龙腾飞五洲蔽日起飞龙问鼎世界再铸辉煌可自1995年6月飞龙突然在报纸上登出一则广告
《人力资源管理》案例一:贾厂长的管理模式答案要点:???⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的????该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心他们的疾苦在管理中考虑到了人的因素其人性观有社会人假设倾向但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了
《人力资源管理》作业参考答案 作业1 一选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A) A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2.人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式 3.具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源
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