2015国家公务员面试高分点拨:联系实际中公教育上海分校( HYPERLINK )制作:shof公务员面试测评是综合性的主要测查考生的思维能力执行能力以及沟通能力这些综合能力实际上是通过面试测评的九大测评要素进行的如综合分析能力计划组织协调能力应变能力等但众多考生在答题时易犯几大错误:一是作答浮浅不知所云二是思维模式化无针对性无亮点体现三是作答空洞化无实质内容毫无说服力究其
2015国家公务员面试高分点拨:精准审题近年来公务员面试的难度在整体上升更趋向于综合化命题间接性和隐性考查居多需要指出的是现在的公务员面试题更注重考生实际解决处理问题的能力中公教育专家经研究发现当前大部分面试试题都来源于工作或者实际生活这些试题很实际很现实要求考生必须结合实际联系实际去解决现实问题更注重考查考生的机关实务能力以及考生的综合素质公务员面试命题趋势的变化更有利于机关录用到适合该岗位
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2011国家公务员考试结构化面试题之人际关系题篇结构化面试是国家公务员考试的主要面试形式在结构化面试中人际关系题是重要的一类题型专家在本文将主要讲解人际关系题 人际关系主要包括处理冲突的能力建立关系的能力说服与影响他人的能力团队合作与协调的能力倾听与沟通的能力等等从面试命题方面讲人际关系题一直是中央国家机关和地方各级公务员面试常考的一类题型主要考查考生人际关系的沟通协调能力人事部关于印发《国家
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