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  人事考核制度 一人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中灵活地运用通过工作能力的开发所培育出来的创造能力 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)进而将此发扬光大能使企业目标的达成获得良好的结果 此外在人事考核的定义目的上若不让员工在个人生活目标上充实自己拥有自我主张 的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度 总之工作目标生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足(自我充实)并 进一步健

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  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人事考核制度一实行考核目的：1公平决定员工的地位和待遇创造一种公平竞争的机制2提高和维持企业经营的高效率达成组织目标3开发人力资源挖掘每个人的潜能使人力资源资本增值人事考核不是可有可无的它是一个重要的管理过程它是企业通过合理的评价手段对员

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  一总则　　第一条? 目的　　(一)本规定旨在长期稳定统一和规范地推行人事考核工作　　(二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力以及努力程度的评价找出并确定人才开发的方针政策改善原有的教育培训工作进而促进人事管理工作的公正和民主提高工作热情和带动生产率　　第二条? 人事考核的用途　　人事考核的评定结果将用于以下诸方面　　(一)教育培训自我开发　　(二)合理配置人员　　

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