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3 福州金辉房地产开发有限责任薪酬福利管理办法未经高层确定公布前,请注意保密最新修订日期:2006-07-27深圳市华盈恒信管理顾问有限福州金辉薪酬福利管理办法(方案二)总 则第一条薪酬管理制度的目的依据薪酬体系原则并根据福州金辉的发展战略和人力资源管理的特点,建立科学规范的薪酬收入分配制度,结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制,激励员工提升能力持续达成目标。区域(经
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总部薪酬管理制度(修订1)第一章 总则第一条 薪酬管理制度的目的按照建立福州金辉建立现代化企业薪酬体系并根据总部的定位和人力资源管理的特点建立科学规范的职能薪酬收入分配制度结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制激励员工提升能力及发挥总部职能组织机构调整工作和新的部门职能变化第二条 薪酬管理制度的制定原则依据《福州金辉薪酬体系》规范结合福州市及总部实际情况建立科学工资保障制度和薪酬
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源开发与管理的六大运行系统模式关系图培训方法提供个性素质标准能力依据能力测评方法调资涨薪依据培训依据(业绩与能力)能力测评内容提供分配方式提供业务素质标准提供工作标准业务依据培训制度培训开发系统素质模型素质词典素质定义与描述素质评价系统测评管理办法考核评价考核制度考核方法KPI指标考核标准考核评价系统课程设置课程设置
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福州金辉房地产开发有限员工任职资格评价与素质提升管理办法最新修订日期:2006-08-31深圳市华盈恒信管理顾问有限Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords
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