大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2)(1).doc

    福州金辉房地产开发有限责任薪酬福利管理办法深圳市华盈恒信管理顾问有限福州金辉薪酬福利管理办法(方案二)总 则第一条薪酬管理制度的目的依据薪酬体系原则并根据福州金辉的发展战略和人力资源管理的特点,建立科学规范的薪酬收入分配制度,结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制,激励员工提升能力持续达成目标。区域(经营计划与年度预算流程)第二条薪酬管理制度的制定原则依据《福州金辉薪

  • ___2_.doc

    3 福州金辉房地产开发有限责任薪酬福利管理办法未经高层确定公布前,请注意保密最新修订日期:2006-07-27深圳市华盈恒信管理顾问有限福州金辉薪酬福利管理办法(方案二)总 则第一条薪酬管理制度的目的依据薪酬体系原则并根据福州金辉的发展战略和人力资源管理的特点,建立科学规范的薪酬收入分配制度,结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制,激励员工提升能力持续达成目标。区域(经

  • .doc

    4HR找上三茅 福州金辉房地产开发有限责任薪酬福利管理办法福州金辉薪酬福利管理办法(方案一)总 则第一条薪酬管理制度的目的依据发展战略和福州金辉人力资源管理的特点,建立科学规范的薪酬收入分配制度,结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制,激励员工提升能力持续达成目标。第二条薪酬管理制度的制定原则依据薪酬公平、动态和激励性原则,结合福州市及实际情况,建立科学工资保

  • __1集团化体系_2_.doc

    2 福建金辉有限责任化薪酬体系管理方案(方案二)本套方案属补充建议而非本次项目提交文件,建议限制在高管范围内部讨论,并由高层自行决策公开及推行时间。本方案属机密级,未经高层确定公布前,请注意保密工作最新修订日期:2006-08-28福州市华盈恒信管理顾问有限 7目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc144692142 第一章总 则 REF _Toc14

  • 开发有限.doc

    福州金辉房地产开发有限职位说明书管理手册(第一稿) HYPERLINK 深圳市华盈恒信管理顾问有限 : : 中国管理资源网 海量管理免费下载 : 中国管理资源网 海量管理免费下载目录 TOC o 1-2 h z u  HYPERLINK l _Toc140829774 第一部分:职位说明书编写指引 PAGEREF _Toc140829

  • 战略图.ppt

    提高利润核心岗位人才储备金辉2006年战略地图(讨论初稿)降低项目运作成本树立良好口碑提升客户满意度内部管理设计优秀加强对战略目标市场的调研确保项目投资的成功提高项目销售回款优质工程制度建设为了实现该项指标我们应该如何做协作事项 因素

  • -2006集团有限总部制度(草).doc

    总部薪酬管理制度(修订1)第一章 总则第一条 薪酬管理制度的目的按照建立福州金辉建立现代化企业薪酬体系并根据总部的定位和人力资源管理的特点建立科学规范的职能薪酬收入分配制度结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制激励员工提升能力及发挥总部职能组织机构调整工作和新的部门职能变化第二条 薪酬管理制度的制定原则依据《福州金辉薪酬体系》规范结合福州市及总部实际情况建立科学工资保障制度和薪酬

  • 集团有限HR手册2-.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源开发与管理的六大运行系统模式关系图培训方法提供个性素质标准能力依据能力测评方法调资涨薪依据培训依据(业绩与能力)能力测评内容提供分配方式提供业务素质标准提供工作标准业务依据培训制度培训开发系统素质模型素质词典素质定义与描述素质评价系统测评管理办法考核评价考核制度考核方法KPI指标考核标准考核评价系统课程设置课程设置

  • XX开发集团(DOC 10页)(1).doc

    福州金辉房地产开发薪酬福利管理办法 深圳市华盈恒信管理顾问有限福州金辉薪酬福利管理办法(方案二)总 则第一条薪酬管理制度的目的依据薪酬体系原则并根据福州金辉的发展战略和人力资源管理的特点,建立科学规范的薪酬收入分配制度,结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制,激励员工提升能力持续达成目标。区域(经营计划与年度预算流程)第二条薪酬管理制度的制定原则依据《福州金辉薪酬体系

  • -2006集团有限员工任职资格评价与素质提升1.doc

    福州金辉房地产开发有限员工任职资格评价与素质提升管理办法最新修订日期:2006-08-31深圳市华盈恒信管理顾问有限Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部