徐州垞城电力有限责任任务绩效考核指标库(工会)北大纵横管理咨询二零零四年五月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsCreated with an eval
徐州垞城电力有限责任任务绩效考核指标库(生活)北大纵横管理咨询二零零四年五月 : : 三茅人力资源网: HR找上三茅: : 目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc71705590 经理办公室 PAGEREF _Toc71705590 h 1 HYPERLINK l _Toc71705591 生活
任务绩效指标??????????二○○二年八月 : 目 录 E:globrandsourcesourceguanlihr76 l _Toc492914316 第一章任务绩效指标6 E:globrandsourcesourceguanlihr76 l _Toc492914317 人力资源部6 E:globrandsourcesourceguanlihr76 l _To
结构设计师岗位任务绩效考核指标指标类型指标名称指标解释计算公式评价标准数据来源备注定量指标项目可研项目可研的技术指标的合理性项目可研的技术指标制定出现较明显的不合理次数后期设计或会审等阶段发现设计审核质量审核德技术性与经济性审核后因审核不到位出现技术性或经济性较明显不合理的次数以及影响大小审核通过后发现设计沟通设计沟通的质量效果因沟通不充分不及时而导致设计中未体现甲方意图的次数问题发现时论证分析计
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KPI 指标体系KPI(Key Performance Index)指标体系主要是对各部门(流程)工作绩效的量化指标体系其内容包括:市场开发(MD)用户满意和品质保证(CSQA)研究开发(RD)采购与供应(PS)制造与品质控制(MQC)人力资源(HR)市场开发(MD) 销售目标达成率指标名称销售目标达成率指标定义指年度销售目标经分解后形成月度销售目标实际达成的比率设立目的考核营销部门在销售方
慧乐高绩效考核指标库公共部分惩罚部分项目得分备注1迟到1次-12旷工1次-53未按要求穿工装佩戴胸牌-14早会期间铃声响-15上班期间擅自离岗30分钟以上-26无故不参加会议学习集体活动按旷工论-57工作期间不能与同事互相配合影响到工作的-38下班未关分管范围内门窗电器设施-19未经允许不打卡签到签退-110弄虚作假虚报或夸大成绩隐瞒错误经查属实-1011破坏形象在传播负面信息-101
财务综合岗绩效指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义计算方法指标评价标准考核周期权重备注凭证制单及账务处理原始凭证入账及时准确工作记录入账延误及错误次数每出现一次原始凭证未及时入账的情况减 分月度 原始凭证要在收到几天之内入账每出现一次账务处理不准确的情况减 分工资审核工资及绩效考核表复核工作记录工资及绩效考核表复核失误数每出现一次工资及绩效考核表复核失误的情况减
HYPERLINK =viewratingstid=55349pid=599422 o 评分 0 KPI指标库帐务差错数? ? ? ? 查出错误的帐务数? ? ? ? 帐务记录安全事故发生次数? ? ? ? ? ? ? ? 分基层组织和思想建设? ? ? ? ? ? ? ? 员工文体活动及福利规划与实施? ? ? ? ? ? ? ? 外部联系维护满意度? ? ? ?
HYPERLINK :bbs.hrsalon.orgmisc.phpaction=viewratingstid=55349pid=599422 o 评分 0 KPI指标库帐务差错数? ? ? ? 查出错误的帐务数? ? ? ? 帐务记录安全事故发生次数? ? ? ? ? ? ? ? 分基层组织和思想建设? ? ? ? ? ? ? ? 员工文体活动及福利规划与实施?
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