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  进入机制、退出机制一:专心做此事业,不私自另外做同行业，谋取私利二:投资者投钱,且自己亲自参与工，给予相对应的合理报酬。三:自己能独挡一面,有能力胜任董事会安排的职务。四:发展后在职股东能力不够，不思进取,给半年时间学习成长机会，如还不上进或确实能力无法胜任经60%以上董事会成员通过,就可劝退,退股只享受当年利润分配，股权保留2年，每年出资收购其50%的股权，两年完成1

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  股东进入与退出机制进入与退出机制进入机制：进入条件：根据发展实际情况及需要，拟引入股东需与原股东志同道合，对企业的发展能有所帮助，并符合章程规定或经董事会（或股东会）批准。进入方式：如引入新的股东，原股东同意 以同比例稀释的方式 或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。退出机制：按章程规定或经董事会（或股东会）批准，股东可以对内、对外或以其他方式转让股权以实现退出，否则按下列情形采

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  股东抽逃资金是法律明确禁止的。根据现行法及其法理基础及资本三原则（资本确定原则、资本维持原则以及资本不变原则）的要求，股东出资构成的注册资本是信誉及其承担责任的物质基础。因此，法律规定发起人、股东出资后，不得抽回出资。的发起人、股东在成立后，抽逃其出资，被认为是对债权人、社会和登记机关的欺骗。股东抽逃出资引发的法律后果非常严重。一般情况下，对于股东抽逃出资的行为

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