苏工〔2010〕3号关于印发江苏工业学院2010-2011聘期岗位聘任实施细则的通知各单位各部门: 《江苏工业学院2010-2011聘期岗位聘任实施细则》已经研究通过现印发给你们请遵照执行二○一○年一月五日主题词:聘期 聘岗 细则 通知 江苏工业学院校长办公室 2010年1月5日印发江苏工业学院2010-2011聘期岗位聘任实施细则为了做好20
《陕西师范大学院聘岗位设置与人员聘任实施细则》(摘录)四岗位职责(一)院聘重要岗位且享受5级岗位津贴者聘期内需完成下列任务: 1.积极参与本院教学内容与教学方法改革教材建设教学质量评估青年教师培养以及学术研究等各项活动2.坚持在本科教学第一线聘期内年均教学工作量不低于240学时其中本科教学工作量不低于160学时(公共课教师不低于320学时)并积极开展教学研究和教学改革不断提高教学质量教学效果达
浙江科技学院2009年岗位聘任实施办法根据浙江科技学院《关于实行岗位聘任制度和调整分配政策的意见》(浙科院政[2006]198号)和上一轮岗位聘任的实施情况经学校研究特制定2009年岗位聘任实施办法一总体思路1强化目标导向岗位聘任要有利于调动广大教职工的积极性和创造性有利于提高校院两级办学水平和办学效益有利于实现学校党代会提出的发展目标2坚持分类管理学校根据宏观控制微观放权的原则科学设置岗位按照岗
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徐州医学院管理岗位设置与聘用实施细则(征求意见稿) 一实施范围本次聘用范围为我校党政机关群众团体教学科研单位教育教学辅助单位及其他内设机构的专职管理人员二岗位等级及结构比例1管理岗位占学校岗位总量的管理岗位六级及以上职员岗位数量占管理岗位总量的比例不超过35其中五级和六级职员原则按1:2的比例掌握聘用人员原则上不得在两类岗位上任职六级及以上职员确因工作
附件4 ××大学管理岗位设置与聘用实施细则为了健全我校管理岗位设置与聘用制度实现干部人事管理的科学化规范化制度化建设一支德才兼备精干高效的职业化专业化管理干部队伍根据《××大学岗位设置聘用和岗位津贴实施办法》制定本实施细则一岗位设置(一)管理岗位是指担负职责或管理任务的工作岗位主要包括校级岗位各学院(部)各部门专职党政管理人员(二)管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能提高工作效
马鞍山海螺内部竞聘上岗实施细则为加快基层骨干队伍建设进一步推动三基建设建立以公开选拔竞聘上岗能上能下为主要方式的基层干部管理机制激励员工爱岗敬业尽职尽责勇于开拓奋力争先努力建设一支精干高效敬业奉献的高素质的基础管理干部队伍特制定本实施细则一竞聘岗位一般岗位班组长主管及工段长二组织为确保竞聘上岗工作顺利有序进行成立竞聘上岗考评小组小组成员如下:组 长:常务副总副组长
桥头河九年一贯制学校教职工岗位聘任实施方案一指导思想 为了进一步深化学校内部管理体制改革调动教职工积极性增强教师的责任感认真履行工作岗位责任制促进教育教学质量办学水平和办学效益不断提高根据我校实际制定本方案二基本原则 (1)定岗定责原则 学校以小于编制数根据满工作量确定岗位职数聘任对象主要是在编在册本校教职工 (2)任人唯贤的原则 建立以实绩为核心的考核标准坚持职务与职责
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第十期安吉县卫生局办公室编 二〇一〇年九月十五日卫生系统下属县级医疗卫生单位岗位聘用实施细则(2010年9月15日县级单位负责人和人事科长讨论定稿)根据县委组织部县人事局《关于印发安吉县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》精神以及县人事局批准的我单位岗位设置方案结合我单位实际现制定本单位岗位聘用实施细则 一岗位聘用的指导思想及基本原则本次岗位聘用的指导
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