2014中级人力真题及解析(二)6.道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调()A管理方式的独裁B工作中的人际关系C决策中的参与D管理中的人文关怀【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查风格X理论代表了传统权威的管理风格强调独裁7.根据保罗赫塞的者生命周期理论员工的知识技能水平决定(?)A.心理成熟度?B.能力成熟度?C.技能成熟度D.工作成熟度【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本
2014中级人力真题及解析(二十二)57.用人单位应当( )为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自用工之日起30日内D.自书面劳动合同订立之日起30日内【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查社会保险登记用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记58.关于基本养老保险的说法
2014中级人力真题及解析(二十)51.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法正确的是( )A.一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查在职培训的类型和收益在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训实际中许多在职培训都是既包括
2014中级人力真题及解析(十二)30.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法 D.行为锚定法【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查不同竞争态势战略的绩效管理跟随者战略:核心是学习可以选择标杆超越法31.关于绩效评价相关问题的说法正确的是( )A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉B.盲点效
2014中级人力真题及解析(二十一)54.关于社会保险的说法错误的是( )A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B职工基本养老保险属于社会保险C灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查社会保险法的基本内容保险体系的基本框架:(1)基本养老保险:职工基本养老保险新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老
2014中级人力真题及解析(二十五)64. 关于组织设计的说法正确的是()A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成【环球网校参考答案】ABDE【环球网校解析】本题考查组织设计的基本内容组织设计在形式上分为(1)静态设计(古典的组织设计理论
2014中级人力真题及解析(二十三)60. 关于生育保险的说法错误的是( )A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查由生育医疗费用和生育津贴构成生育保险待遇生育保险费由用人单位缴纳个人不缴纳生育津贴是指
2014中级人力真题及解析(二十八)74.雇主组织的主要形式包括( )A.职业协会 B.行业协会 C.地区雇主协会 D.消费者协会 E.国家级雇主联合会【环球网校参考答案】BCE【环球网校解析】本题考查劳动关系的主体构成雇主组织的主要形式包括:行业协会地区雇主协会国家级雇主联合会75.金融危机期间许多女员工通过怀孕避免被裁员这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响A.经济环境
2014中级人力真题及解析(二十四)61. 关于亚当斯公平理论的说法正确的是( )A.人们不仅关心自己的绝对报酬而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C.员工所作的比较都是纵向的即与组织内和组织外的其他人比较D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬【环球网校参考答案】ABDE【环球网
2014中级人力真题及解析(二十六)67. 关于建立胜任特征模型的说法正确的是()A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据【环球网校参考答案】ABC【环球网校解析】本题考查胜任特征
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