单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Admin奶咖培训Admin奶咖培训单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-3-16??结构化面试引言 面试是一种经过精心设计在特定的场景下以面对面地交谈观察为主要手段由表及里测评应聘者的知识能力经验等有关素质的一种方式也是挑选员工的一种重要方法 面试给和应聘者提供了双向交流的机会能使和应聘者之间相互了解从而双方都可更准确
结 构 化 面 试 题 表一简单寒暄????1口您怎么过来的交通还方便吧????2口从(待?定)到福田田面要多长时间????3口对我们的印象如何跟您所在的有何不同????4口这几天的(或这边的)天气较(?待定?)您还能适应吧????5口您来自来哪里(简单与面试者聊聊他出身地的特点)????二观或听:????1口衣着整齐度????2口精神面貌????3口行坐立动作????4口头禅礼貌用
政治现象类I·目前行政执法人员滥用职权违法违纪违规的案例数目让人心惊你认为应该采取何种措施才能从根本上杜绝此类事件的发生【试题分析】 综合分析类试题本题考查考生的相关理论知识以及分析思考处理问题的能力同时考查考生的举止及情绪稳定性答题时不可开篇就说如何处置而应该由表及里由浅入深展开分析论述【解题思路】 在提出解决措施之前首先应该对该现象产生的原因进行分析然后针对这种现象提出针对性的措施【
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级结构化面试 人力资源部 余丽 2009.2.18培训内容 结构化面试的概念介绍 结构化面试具体内容 面试的技巧 面试时应注意的问题结构化面试的概念介绍 面试的内涵 面试是指在特定的时间和地点由面试官与应聘者按照预先设计好的目的和程序面谈相互观察相互沟通的过程通过面试可以
综合能力类I·某区经济较为发达私营企业外资企业较多外来务工青年多团组织在这些企业中发挥的作用不够理想如果你当上该区的团区委副书记请你谈谈如何加强团的基层组织建设增强团组织的吸引力号召力和战斗力2·假如你走上新的岗位如何坚持集体下的分工负责制并做好分管的工作3·新提升的面对新岗位新环境和新任务怎样才能及时打开局面4·古希腊哲学家赫拉克利特认为:互相排斥的东西结合在一起不同的音调才能
一如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法很希望用到本单位或本部门的工作中你应该怎么办参考答案:1对自己的想法要考虑成熟不能只看到好的方面而忽略副作用有时候尽管创意很好但可能由于自己不太了解现实考虑也有可能有所疏忽或偏颇2将自己的想法写成可行性报告报告要详细具体有可操作性3对自己的想法的实施进行初步预算找适当的机会向上级如实汇报4等待上级批复在上级没有批复前不得对外界透露?二?你上任
结构化面试的应对策略 第一节结构化面试的应对策略 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法公务员录用考试公开选拔党政干部面试竞争上岗等都把它作为一种主要方法 一把握结构化面试的特点 结构化面试它指面试前就面试所涉及的内容试题评分标准评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的但从形式到内容上它都突出了系统结构的特点以确保这种
创新能力类1 你怎样认识组织的灵活性和原则性【试题分析】本题主要考查考生对组织的两个特性——灵活性和原则性的辩证关系做大本题要求考生从唯物辩证法的角度一分为二地论述两者的关系切忌片面的强调要遵守其中的一个方面【解题思路】首先要阐述组织的灵活性和原则性具体指什么然后运用唯物辩证大的观点来具体分析两者的关系最后指出正确认识灵活性和原则性的关系将有助于在实践正确的发挥组织的作用和在处理实际问题
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