第一章 人力资源管理及其价值选择:1人力资源在中国的四个阶段:1987-1991 传播阶段 1992-1995 专业阶段 1996-1999 扩展阶段 2000-至今 全员化或公共化阶段2.P8 人力资源的特点 了解3.人力资源通过管理对其他资源具有弥补作用放大作用驱动作用活化作用与整合作用对组织目标的实现具有关键作用在组织结构中具有统领作用4.人力资源通过管理对其他资源具有弥补作用放大作
人力资源开发与管理模拟题1保证组织的目标实现与成员发展的最大化实现这一目的的关键在于( )P301 A良好的发展机会 B工作的有趣性 C工作时的表扬和肯定 D 激励 2提出人的需求分为三类即存在需求关系需求和成长需求是由( )提出的 P23 302A马斯洛 B赫茨伯格 C奥德费 D弗洛姆 320世纪二三十年代美国哈佛
内部招聘与外部招聘的优缺点(案例分析)内部招聘优点:有利于提高员工的士气和发展期望对组织工作的程序企业文化方式等比较熟悉能够迅速展开工作对企业目标认同感强辞职的可能性小有利于个人和企业的长期发展风险小对员工的工作绩效能力和人品有基本了解可靠性较高节约时间和费用缺点:容易引起同事间的过度竞争发生内耗竞争失利者感到心理不平衡难以安抚容易降低士气新上任者面对的是老人难以建立起声望容易近亲繁
绪论从经济学意义讲人力资源是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和从管理学的角度分析人力资源必须以人为载体是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和广义的人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质精神和文化财富的从事智力劳动和体力劳动的人口的总称它强调人具有的劳动能力即使是潜在的如未入法定劳动年龄或超出法定劳动年龄的人均应包含进去人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现劳
#
第一章 人力资源管理相关概念1.如何增加个体的人力资本:答案是进行人力资本的投资人力资本投资的主要途径有四种:教育投资职业培训医疗保健投资人力迁移投资一:现代人力资源管理理论的依据:是以人力资本理论二 人力资源管理理论的基础部分和重要内容是:现代人力资本理论三现代人力资源管理理论和人力资本理论都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的四:人力资源管理发展阶段 1人事管理 2
《人力资源管理与开发》(2010年10月) 考试题型及分数:一单项选择题:20分二多项选择题:10分三名词解释:15分四简答题:35分五论述题:20分第一章 人力资源概述一单项选择题 1在所有资源中第一资源是( )B P2上 A. 石油资源 B. 人力资源 C.煤炭资源 D. 水资源 2人力资源生成过程具有(
#
人力资源法规与案例简答题论述题劳动就业劳动就业的概念及实现劳动就业的特征P1(1)劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业其实质是实现劳动力与生产的结合(2)实现劳动就业必须具备三个特征:第一合法性凡是从事不合法的活动不能视为就业第二限于国民经济领域第三在一定期间内达到一定数量试述劳动就业的立法概况 P2纵观各国就业立法主要有三个组成部分:(1)宪法中关于公民劳动权
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报