……………………呼唤爱心 奉献爱心 支持山区教育帮扶弱势群体…………………… 附录三:“希望之星”爱心支教社考核制度为了进一步加强我社内部的管理,增强我社的团队凝聚力,激发理事会内部成员的工作热情,针对我社实际情况,特制定本制度。第一部分:对会长、会长助理、副会长、团支书、宣传组织委员等的考核办法???接受理事会全体成员的监督,在学期末,由全体理事对他们的工作进行评价,分为:满意(5分)、一般
秀自我风采 展青春魅力 扬社团文化南华大学学生社团联合会服务会员 凝聚社团 共创共享 奉献南华 附录三:“希望之星”爱心支教社考核制为了进一步加强我社内部的管理,增强我社的团队凝聚力,激发理事会内部成员的工作热情,针对我社实际情况,特制定本制度。第一部分:对社长、社长助理、副社长、团支书的考核办法???接受理事会全体成员的监督,在学期末,由全体理事对他们的工作进行评价,分为:满意(5分)、一般(
企业厂务公开工作考核办法第一章 总 则第一条 为推动厂务公开工作扎实有效地开展促进企业经济效益和管理水平的提高根据《XXX企业厂务公开制度》《XXX企业厂务公开实施细则》的有关规定和要求制定本办法第二条 本办法适用于本企业及其所属的各基层单位第三条 厂务公开考核要纳入企业及所属单位党政工方针目标作为专项内容进行考核并同本单位班子建设生产经营指标党风廉政建设民主管理达标以及年度各类
宿迁市城南污水处理厂考核管理规定(暂行)为保证我厂的良性运作调动广大职工的积极性和创造性充分体现按劳分配的原则本着责权利相结合的原则经厂部办公会研究决定特制定本考核管理暂行规定望各部门和全体员工认真贯彻执行一考核原则:实行逐级考核制度厂部负责制定部门的考核目标对部门负责人进行考核各部门应根据本部门的实际情况制定详细的考核细则对考核目标进行合理分解逐级向下考核考核中所出现的各类扣款和奖金均由部门负责
考 核 制 度一总则第一条 为加强和提升员工绩效和本绩效提高劳动生产率增强企业活力调动员工的工作积极性制定此考核制度第二条 绩效考核针对员工的工作表现第三条 本制度适用于内所有员工包括试用期内的员工和临时工二考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法每半年考核一次并以次为基础给出年度综合评判具体见表 第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考
医院感染管理考核制度1每月根据各科室专业特点制定考核计划对医院感染相关管理制度及各项消毒隔离措施的落实手卫生标准预防无菌操作的执行情况进行考核2每天通过医院管理信息系统查阅住院病历进行医院感染前瞻性调查确认医院感染病例督促临床科室及时填报医院感染报告卡避免迟报漏报现象3考核各科室医务人员洗手依从性手卫生用品速干手消毒液合理使用情况4对不明原因发热患者隔离以及标准预防措施的落实进行检查5对医院
绩效考核管理办法第一章 总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题扬长避短持续改进提高工作绩效将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合确保员工工作目标与企业目标保持一致为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励与约束机制对员工业绩进行客观公平公正地评价并通过此评价合理地进行价值分配特制订本办法第二条:范围 利达正式录用员工(销售部后勤人员或试用期员工除外)第三条:考核原则客观原则:
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建设工程学部学生会考核制度一考核目的:对学生会干部做到具体有效地规范化管理客观公平的考核学生管理干部岗位职责的履行及各部门的工作态度提高学生干部的工作能力和竞争意识充分调动学生干部的积极性以及加强各项学生工作建设使我院学生会朝着制度化正规化系统化发展二考核原则:(一) 德才兼备品学兼具的原则????对学生干部进行考评必须遵循德才兼备品学兼具的原则所谓德和品就是指学生干部的 政治素质道德素质工作作风
考 核 制 度一总则第一条 为加强和提升员工绩效和本绩效提高劳动生产率增强企业活力调动员工的工作积极性制定此考核制度第二条 绩效考核针对员工的工作表现第三条 本制度适用于内所有员工包括试用期内的员工和临时工二考核方法第四条 对部门经理以上人员的考核采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法每半年考核一次并以次为基础给出年度综合评判具体见表 第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核采取
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