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目 录第一章 总则 第二章 录用制度 第三章 工作时间休息休假考勤与请假制度 第四章 劳动合同制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 岗位要求 第七章 考核制度 第八章 职业规范 第九章 财产管理制度 第十章 保密制度 第十一章 安全卫生制度 第十二章 奖惩制度 第十三章 培训制度 第十四章 附则 第一章 总则第一条 宗旨 为健全管理制度加强员工管理明确与员工双方的权利和义务提升企业效益
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对中小型私营企业人才管理体制的探讨——以………市……新材料科技有限为例摘要:自改革开放以来我国中小型私营企业取得迅猛发展已经成为国民经济发展中不容忽视的重要组成部分但在发展过程中相当一部分中小型私营企业在人才管理激励体制方面出现一些制约发展的难点问题如何才能破解难题推动中小型私营企业科学规范健康快速发展本文拟就以上问题作初步探讨关键词:中小型 私营 企业 人才 管理经过多年来的蓬勃发展
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对我国中小企业会计制度设计的研究【摘要】中小企业在我国国民HYPERLINK 经济中占有举足轻重的地位根据其经营管理的需要设计必要的HYPERLINK 会计制度对于促进中小企业的HYPERLINK 发展具有重要的意义本文主要对我国中小企业会计制度设计的原则内容及需要注意的几个问题进行了初步探讨【关键词】中小企业 会计制度设计 原则 内容 注意问题
企业年金制度研究一 企业年金概述1.企业年金的概念2.企业年金的类型3.待遇确定年金计划4.缴费确定年金计划二 建立企业年金应坚持一定的原则1.自愿原则2.非歧视性原则3.集体协商原则4.兼顾效率与公平原则三 确定我国年金目标1 保障员工退休生活2 完善薪酬制度3 提升企业文化4.企业年金的有效运作 1)企业年金的管理2)基金工具的选择3) 发展我国企业年金的意义4) 有助于养老保险改革
企业年金基金监管杨长汉 文章出处:《企业年金方案设计与管理》 杨长汉 著杨长汉笔名杨老金师从著名金融证券学者贺强教授中央财经大学MBA教育中心教师金融学博士中央财经大学证券期货研究所研究员中央财经大学银行业研究中心研究员由于企业年金基金运作过程中存在着信息不对称且存在外部性即企业年金基金受托人托管人投资管理人账户管理人知道的有关企业年金基金的信息比企业年金计划成员多如果企业年金计划成员要获得相
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