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1加里.德斯勒《人力资源管理》中国人民大学出版社 2雷蒙德.A.诺伊等《人力资源管理获得竞争优势》第三版中国人民大学出版社 3哈佛商学院MBA教程《人力资源管理》红旗出版社 4迈克尔.比尔等《管理人力资本》华厦出版社 5劳伦斯.S.克雷曼著《人力资源管理:获取竞争优势的工具》机械工业出版社 6(美)爱德华.拉齐尔《人事管理经济学》三联书店 7约瑟夫等著《战略薪酬:人力资源管理
源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
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按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層TSTDTSTD 直線管理者的人力資源管理 0大 綱1.對人力資源管理的正確認知與重視1-1 人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1-6 直線管理者必須重視人才管理2.人力資源管理之系統思考2-1 人力資源管理五大功
HR新手必看的人力资源管理书籍汇总1加里.德斯勒《人力资源治理》中国人民大学出版社2雷蒙德.A.诺伊等《人力资源治理获得竞争优势》第三版中国人民大学出版社3哈佛商学院MBA教程《人力资源治理》红旗出版社 4迈克尔.比尔等《治理人力资本》华厦出版社 5劳伦斯.S.克雷曼著《人力资源治理:获取竞争优势的工具》机械工业出版社 6(美)爱德华.拉齐尔《人事治理经济学》三联书店 h5 X w v5 l 7
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《非人力资源经理的人力资源管理》课程名称:非人力资源经理的人力资源管理课程讲师: 高竞课程课时:2天简单描述(课程效果): 系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能将大大有利于提高所团队的工作表现和生产力通过本课程的学习将极大地增进部门经理对人力资源管理重要性的认识促进部门经理树立正确的前瞻性的人力资源管理观念强化部门经理在人力资源规划招聘员工发展岗位管理绩效管理和薪酬管理等方面的职能
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非人力资源经理的人力资源管理【课程背景】人力资源管理是博大精深的一门学科企业普遍存在非人力资源部门对人力资源工作的不理解不支持极大的影响了企业管理的顺利开展影响了企业经营目标的达成人是一切的根本只有管好人用好人留住人才是发展中的保证建议企业加强重视对此课程多投入一些时间精力与成本安排时间长一些才能细化的讲解如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属怎样才能留住并用好团队中的核心员工如何使绩效管
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