相关文档

• 招聘面谈技巧.doc

  招聘面谈技巧提问的方式终止式 只需要回答是或不是如你是不是了解这个职位你是不是喜欢做×××(某个职位)这种问话方式明快简洁但是少用为妙因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可你对OJT(on the job training工作场所教育)有什么看法你对目前的市场形势看法如何开放式提问是最正确应用最多的问话方式引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答

• 招聘面谈技巧.ppt

  有效招聘是成功企业补充授课内容闲暇开卷有益自愿轮流HR管理之招聘面试招聘面试 主要工作管理者应征者的个人特质? 双向选择彼此认同.人才招聘新概念Creating value 创造价值努 力 程 度訓 練組織發展任用條件事先确定面试问题的答案花费时间长容易拖延案例：普华永道的招聘实战案例 深入了解任用职位之需求与任用标准（知 识技术能力） 详读应征者相

• 招聘面谈技巧培训.ppt

  挑選人才讓應徵者更了解工作情況建立良好 形象可靠性：不管應徵者如何猜測除非故意撒謊他作出的回應應該不會受到外間因素太大的影響因此可靠性會相應提高預測效度 ：應徵者作出的反應與他日後實際表現究竟有多少相符行為一致性：應徵者近日所做的行為及行為密度預測其在未來崗位上的工作表現資料 目標設定部門功能工作要求(工作範圍表現水平)14應徵者提問1923

• 招聘面试与离职面谈技巧.ppt

  招聘面试与离职面谈技巧行政中心袁佰佳2009-4-14何谓招聘企业为了发展的需要根据人力资源规划及工作分析通过各种方式将有一定技巧能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程第一节 招聘需求招聘需求确定1企业人员自然减员2组织机构调整及企业业务变化3企业现有人力资源配置不合理第二节 招聘流程招聘程序招募选择录用评估招聘主要程序及步骤审核申请表履历调查背景测试面试评价中心确定职位空缺工作岗位分析发布

• 人力资源招聘面谈技巧.docx

  知己知彼——人力资源招聘面谈技巧一面谈提问技巧 　　1．提问的方式 　　（1）终止式 　　只需要回答是或不是如你是不是了解这个职位你是不是喜欢做×××（某个职位）这种问话方式明快简洁但是少用为妙因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话 　　（2）开放式 　　开放式提问迫使应聘者非回答不可你对OJT（onthejobtraining工作场所教育）有什么看法你对目前的市场形势看法如何 　　开放式提问是

• 外国招聘专家谈面试技巧.doc

  　　在欧洲许多跨国和向社会招聘员工时都委托知名的顾问或招聘办公室代理在企业老板们看来这种招聘方式虽然昂贵些但具有专业性权威性和公正性属于可信赖的途径　　最近比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生就如何提高应聘者成功的几率提出了一系列参考建议　　不要一一罗列自己的学历　　维尔斯先生说求职者首先应搞清楚什么HYPERLINK 职业最适合自己以及自己的兴趣所在和优势然后应大量浏览

• 外国专家谈招聘面试技巧.doc

  　　在欧洲许多跨国和向社会招聘员工时都委托知名的顾问或招聘办公室代理在企业老板们看来这种招聘方式虽然昂贵些但具有专业性权威性和公正性属于可信赖的途径　　最近比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生就如何提高应聘者成功的几率提出了一系列参考建议　　不要一一罗列自己的学历　　维尔斯先生说求职者首先应搞清楚什么HYPERLINK 职业最适合自己以及自己的兴趣所在和优势然后应大量浏览

• 63_招聘谈薪技巧.doc

  招聘谈薪要读心　　企业招聘人员经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。诸不知，跑百米半九十，最艰难的战役往往在最后一个环节薪酬谈判，如果处理不好就有可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定招聘成败的关键之举，更是企业和应聘者之间的心理博弈与较量，只有在谈判的时候准确把握对方心里，以“读心”代“谈薪”，才能使招聘变得事半功倍。　　一

• 招聘面试技巧.doc

  2011年孚嘉咨询新年第一课1月15日《有效招聘与面试技巧》《有效招聘与面试技巧》众所周知找到人才用对人是企业人力资源管理中的最重要工作之一随着同行业竞争的越来越激烈以及80后员工的不稳定性新法的出台用工成本成倍增加等等这些无疑都对招聘和甄选加大了难度招聘和面试工作作为企业人力资源竞争的第一步对企业的长远发展有着举足轻重的作用系统掌握招聘与面试甄选技巧为企业选拔优秀的人才是现代经理人必备的基

• HR招聘面试谈薪酬_有何技巧.doc

  对应聘者的过去有所了解后就要进一步确认对方是否能够胜任未来的工作这时可以依据工作岗位要求及组织发展需求设计相应的问题这个环节会出现这样的情况就是应聘者将缺点隐藏通过完美的包装及语言呈现出自己最美好的一面结果与企业经过一段磨合期后却发现无法胜任工作导致企业花了庞大资源招聘到头来却是一场嫁错郎的尴尬特别是有面霸之称的战将们更是练就一身处惊不变的功夫让你几乎找不到他的缺点因此正式的招聘面谈形式最好在加上