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专兼职培训师师资管理—选拨晋升机制一师资管理原则本着管理一致性资源优化性分工协作性和组织适用性四项原则根据中心发展需要有计划地确定培训师规模并统一制定规范和标准培训师由台内开展选拨聘任并进行管理培训师是指在中心工作并符合任职条件经聘用后以专职或兼职方式承担专业培训课程开发与教学等相关培训工作的人员培训师分为专职培训师和兼职培训师两个类别鼓励各岗位人员根据培训师任职条件自荐或推荐他人参与培训师
兼职培训主要以VIP一对一为主规章制度发现再签到表上弄虚作假的一经发现扣除当天的全部工资及提成且不再录用对信息作假者一经发现扣除当天的全部工资且不再录用对工作不积极者(偷懒)按情节给予警告扣发工资等处分对工作期间擅离岗位者扣除当天的全部工资且不再录用对派发单页出现扔单页挪作它用等行为扣除当天全部工资且不再录用6.对不服从安排者扣除全部工资且不再录用3兼职人员工作职责及工资体系主要负责传单发放市场调
兼职3D建模流程1了解为何做此3D场景就是将现实里的商业街场景以3D的形式呈现到互联网上写字楼商场步行街会所等让我们在3D互联网上拜访购物逛街休闲有真实环境同样的感觉2建模流程 新兼职需做测试模型测试合格后方可接单 A.发平面规划图图片素材指引给兼职 B.兼职建成简模加上简单素材空间发回测试 C.收到简模测试 D.再发给兼职贴素材烘焙UV不可拉伸 E.发回
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