★机密中国市政工程西南设计研究院员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询二零零三年八月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords- PAGE 32 -中
西安北方秦川机械股份有限员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询二OO三年十二月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords PAGE 31西安北方
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1 目的和范围1.1 目的:为了拓展员工职业生涯通道明确员工发展方向有针对性的对员工进行培训和培养为发展选拔人才特制定本制度1.2 范围:本制度适用于国际营销事业部全体员工2 职责2.1 行政人事部是本制度的主管部门2.2 各部门和办事处是本制度的执行部门2.3 总经理有最终决定权3 管理办法3.1 行政人事部组织员工编写《员工职业生涯规划》员工所在部门经理及主管根据事业部发展
××××员工职业生涯规划管理制度拟稿部门:年 月目 录 TOC o 1-1 h z HYPERLINK l _Toc176928218 第一章 总 则 PAGEREF _Toc176928218 h 2 HYPERLINK l _Toc176928219 第二章 职业生涯规划系统 PAGEREF _Toc176928219 h 3
强大的企业一定是用系统在赚钱 ××××员工职业生涯规划管理制度拟稿部门:年月目录 TOC \o 1-1 \h \z \l _Toc176928218 第一章总则 REF _Toc176928218 \h 2 \l _Toc176928219 第二章职业生涯规划系统 REF _Toc176928219 \h 3 \l _Toc176928220 第三章职业发展通道 REF _Toc17
第一部分 理论篇职业生涯规划与管理绪论 美国社会学家塞尔兹认为职业:是一个人不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动这种活动决定着从业者的社会地位.(一) 职业的特征有哪些1经济性2技术性3社会性4伦理性5连继性职业: 职业是参与社会分工利用专门的知识和技能为社会创造物质财富和精神财富获取合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求的工作.职业声望:职业声望是人们对职业社会地位的主观评介职业
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别人眼中的自己和自己眼中的自己是否一样为什么会产生这样的原因呢
★机密中顺纸业有限员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询二OO五年五月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsCreated with an eva
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