#
80后职场人的职业选择现在的年轻一代实际上是中国社会转型中的一代注定要承受付出转型代价的一代他们的上一代实际上仍然在吃传统体制的旧饭并未真正的投入到市场竞争中他们的下一代将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障而他们这一代将注定在20年后的白领失业浪潮中变成中国社会最悲惨的人这是时代的代价没有办法的??????? 首先要澄清一广泛的说法:大学毕业第一份工作不重要??????? 这绝对是极
80后职场新人另类生存法则--司马TA语录扬长避短胜于取长补短不要高估自己的能力不要低估自己的潜力只有变化才能赶得上变化如果一个人说不是钱的问题十有八九就是钱的问题如果你最近的工作很闲注意了这可能是危机的先兆你带着情绪工作没有人会可怜你反而会令人生厌低调做员工高调做工作让自己去适应环境因为环境永远不会来适应你办公室里千万不要吝惜你的掌声不要把别人对你的帮助视为理所当然忍耐是人生的必修课好心不
80后职场新人另类生存法则--司马TA语录扬长避短胜于取长补短不要高估自己的能力不要低估自己的潜力只有变化才能赶得上变化如果一个人说不是钱的问题十有八九就是钱的问题如果你最近的工作很闲注意了这可能是危机的先兆你带着情绪工作没有人会可怜你反而会令人生厌低调做员工高调做工作让自己去适应环境因为环境永远不会来适应你办公室里千万不要吝惜你的掌声不要把别人对你的帮助视为理所当然忍耐是人生的必修课好心不一定会
《职场2规则》读后感最近拜读了《职场2规则》一书因为时间有限只读了上半部分感触匪浅书中很多观点启示理念对日常生活学习和工作都具有十分重大的意义与作用其中有我有所了解但认识不深的也有我过去未曾了解的读完此书我发现我的思想观念工作态度以及工作方式还有待进一步地完善我发现自己的潜力和能力也需要进一步地发掘书中上半部分最主要的是在告诫我们要以一种什么样子的心态来面对职场并对很多刚毕业学生中常见的学生
80后新的职场社交平台 70后的人们一点点品牌的概念都木有在网络上都不敢使用真名更谈不上网络上的社交了然后80后的到来各大论坛更是风靡一时随时就是SNS社区QQ 微博等交流平台然而这就是80后的新的职场社交平台也渐渐成为中国职场人士打造个人品牌的最新利器 CubicHR专家团队教你如何在职业社交网络上建立可信的个人品牌呢 首先必须拥有一份完善的个人档案与其他社交网络不同职业社交网络
8090后职场第一课强效解决职业心态与道德问题调整员工心态树立正确观念激发内在动力--------播种人生那一朵幸福的五色花授课形式:深厚的心理学文学教育学与管理学功底结合NLP教练技术催眠心理咨询等专业手法独创立体互动式培训风格生动实效如行云流水般自然温暖信手拈来善于从本源出发引导学员经由自省——内悟——外发实现要我动——我要动的转化达到事半功倍的态度与绩效改善引子:五色花吉祥的花改运的花
规则一:学会尊敬和服从上级有的人在工作中有时和意见不一致或者触及了个人部门的利益便和大声呵斥甚至拍桌子这是严重违背职场规则的行为事后表面上会说我能理解你但心里总是会有些不舒服上级考虑问题更多的要从一个团队或组织的整体角度而很难兼顾到每一个人上级要开展工作是必须要掌握一定的资源和权力的对于一个下级来讲主动配合上级共同完成集体和自己的工作是首先要考虑的即使做错了也要服从的决定
#
职场规则(22条职场军规)第一条 必须有一个圈子 无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子就成为所有人的敌人加入一个圈子就成为另一个圈子的敌人加入两个圈子就等于没有加入圈子只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子圈子里只站着老板一个人 第二条 必须争取成为第二名 名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名将因缺乏帮助而成为第二名而第二名永远是得道多助的位置它的坏处就是
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报