相关文档

• 2014经济师初级人力讲义_第一章第五节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第一章第五节第五节价值观知识点一价值观概念X知识点三工作价值观Z知识点四中国人的价值取向X知识点一价值观概念X(0812年)是人们关于事物重要性的观念是依据客体对于主体的重要性对客体进行价值评判的选择的一种标准1.从价值观的主体角度来考虑它既是一种个体现象也是一种社会现象还是一种文化现象2.从价值观的表现形式来看它是外显

• 2014经济师初级人力讲义_第五章第一节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第五章第一节第一节工作分析概述知识点一工作分析及相关基本概念(X)知识点二工作分析的内容(Y)知识点一工作分析及相关基本概念(X)(091112年)1.定义：工作分析即通过系统分析的方法来是确定工作的职责以及所需知识和技能的过程2.与工作相关的几个概念(1)职业：跨行业跨部门基础上的综合层次的工作(2)工作族：相似工作

• 2014经济师初级人力讲义_第五章第五节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第五章第五节第五节工作研究知识点一工作研究的概念(X)知识点二方法研究(X)知识点三时间研究(X)知识点四作业能力(X)知识点五作业疲劳(XYZ)知识点一工作研究的概念(X)(11年)运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除寻求最经济和更容易操作的工作方法以提高系统的效率基本目标：避免在时间人力物力和资金等多

• 2014经济师初级人力讲义_第十五章第一节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第十五章第一节第一节 劳动合同订立知识点一劳动合同概念(Y) 知识点二劳动合同法律特征(Y) 知识点三劳动合同订立原则(X) 知识点四劳动合同的内容(X) 知识点一劳动合同概念(Y) 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实即确立劳动关系的法律

• 2014经济师初级人力讲义_第五章第三节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第五章第三节第三节通用的工作分析方法知识点一访谈法(X)知识点二问卷调查法(X)知识点三观察法(X)知识点四工作实践法(X)知识点一访谈法(X)(10年)1.定义：指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见和看法是目前国内企业运用最广泛最成熟并且最有效的工作分析方法是唯一适用于各类工作的方

• 2014经济师初级人力讲义_第十章第五节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第十章第五节第五节 员工援助计划知识点一员工援助计划的含义(Z)知识点二员工援助计划的类型 (X)知识点三员工援助计划的主要内容 (X)知识点一员工援助计划的含义(Z)是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题由组织出资为员工设置的系统服务项目 知识点二员工援助计划的类型 (X)1.根据事实时间长短划分：长期和

• 2014经济师初级人力讲义_第八章第五节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第八章第五节第五节 员工福利知识点一福利的概念和作用(Y) 知识点二员工福利的分类及构成(X) 知识点一福利的概念和作用(Y) 1.概念：福利是企业基于雇佣关系依据国家的强制法令及相关规定以企业自身的支付能力为依托向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务2.作用：

• 2014经济师初级人力讲义_第五章第二节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第五章第二节第二节工作分析的实施流程知识点一确定工作分析的目的(Z)知识点二调查工作相关的背景信息(YZ)知识点三运用工作分析技术收集工作相关信息(X)知识点四整理和分析工作相关信息(Z)知识点一确定工作分析的目的(Z)(1213年)实施工作分析首先要明确工作分析的目的根据工作分析的目的制订工作分析计划中的各项内容工作分

• 2014经济师初级人力讲义_第五章第四节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第五章第四节第四节职位说明书知识点一职位说明书的概念(Y)知识点二职位说明书的基本内容(X)知识点一职位说明书的概念(Y)工作分析的成果文件之一是职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件知识点二职位说明书的基本内容(X)(一)工作描述1.定义：是对职位本身

• 2014经济师初级人力讲义_第一章第一节.doc

  2014经济师初级人力讲义 第一章第一节第一节人格及其理论知识点一人格的概念X知识点二人格的影响因素XZ知识点三人格情境和行为模式之间的关系Y知识点五人格特质理论X知识点六大五人格理论X知识点八人格特质在组织管理中的价值Y知识点一人格的概念X心理学：人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格(08年)组织行为学：人格是理解员工