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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级能源管理体系及节能知识生产部能源组2012年3月24日 介绍内容能源管理体系标准产生背景 12能源管理体系理论基础3GBT23331标准适用范围4基本术语及其定义5主要内容介绍及后续行动6节能知识一能源管理体系标准产生背景 什么是能源 是指
管理大师彼得· 杜拉克预言:下一个社会是知识社会管理知识势必成为未来企业核心策略随着 知识经济时代的全面到来以及部分产业部门和领域局部进入知识时代企业赖以求存和发展的核心利润源已经发生了实质性的变化:从以实物型资产(如土地矿产物业机器设备存货等)为主演变为以实物型资产和金融 财务型资产(现金存款应收款信贷投资股东权益)为主进而演变为以金融 财务型资产和无形资产为主实物型资产和金融 财务型
1两种企业竞争战略的对比分析:(1)技术开发型的长期发展战略注重机器设备的更新是依据规模经济原则力求以最小成本取得最大产量通过技术创新来大幅度提高生产率它是自上而下的推动(2)人力资源开发型中长短期发展战略强调人力资源的开发是以工作地的人力资源为对象适应环境的不断变化迅速解决工作现场出现的问题不断调整劳动关系注重人的潜能的开发充分调动员工的生产积极性主动性和创造性是自下而上推动的采用了内涵扩大再生
第一章 能源基础知识第一节 能源的概念通常凡是能被人类加以利用以获得有用能量的各种来源都可以称为能源第二节 能源与自然资源的区别能源和自然资源的区别:在能源和自然资源的概念中二者的区别是:⑴能源和自然资源的概念外延是交叉关系即有一些自然资源不属于能源如铁矿石铝土等而有一些自然资源本身也属于能源如煤石油天然气等另外有一些能源就不属于自然资源如核电水电火电等⑵自然资源必须直接来源于自然界而且具有自
人力资源管理知识□ 人力资源管理工作的内容和任务:1制定人力资源计划2人力资源费用核算工作3工作分析和设计4人力资源的招聘与配置5雇佣管理与劳资关系6入厂教育培训和发展7绩效考评8帮助员工的职业生涯发展9员工工资报酬与福利保障10建立员工档案人力资源管理六大模块知识:一)人力资源规划□ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的
能源管理能源的定义:定义:自然界赋存的已经查明和推定的能够提供热光动力和电能等各种形式的能量来源包括一次能源和二次能源 什么是能源管理:定义:能源管理分为宏观管理与微观管理及有关部门对能源的开发生产和消费的全过程进行计划组织调控和监督的社会职能是能源宏观管理企业对能源供给与消费的全过程进行管理是能源微观管理 中文名称:一次能源 英文名称:primary energy resources 其他名
能源管理:当今社会能源资源价格飞涨企业成本压力与日俱增环境恶劣气候变暖节能减排势在必行 如何节能 也许您首先想到的是节能技术没错节能技术是节约能源最直接的方法但是如何有效地组织节能活动的开展如何最大限度地挖掘节约的潜力如何选择和获取适合的节能技术如何持续地保持能源消耗水平低于社会平均水平保持自身在市场竞争中的成本优势管理能源便是重中之重 能源管理以资源节约为目的针对企业运行全过程中各个环节的能源使
能源效率标识管理办法第一章 总 则 第一条 为加强节能管理推动节能技术进步提高能源效率依据《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国认证认可条例》制定本办法 第二条 本办法所称能源效率标识是指表示用能产品能源效率等级等性能指标的一种信息标识属于产品符合性标志的范畴 第三条 国家对节能潜力大使用面广的用能产品实行统一的能源效率标识制度国家制定并公布《中华人民
能源效率标识管理办法(2004 年 8 月 13 日国家发展改革委国家质检总局 2004 年第 17 号令发布自 2005 年 3 月 1 日起施行) 第一章 总 则 第一条 为加强节能管理推动节能技术进步提高能源效率依据《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国认证认可条例》制定本办法 第二条 本办法所称能源效率标识是指表示用能产品能源效率等级等性能
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