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XXX有限 人事员工招聘管理程序1.总则制定目的为规范人力资源组关于人员招募职责的管理工作 适用范围适用于人力资源部员工招募权责单位.1 人力资源专员:负责人事招聘制度和计划的建立的策划和实施.2 人事组文员:负责对新员工招聘需求的统计和计划的初拟员工档案的管理.3相关部门:提出部门人力编制需求及人员之管理.4 经理室:负责人事招聘计划的审核及培训计划等相关
招聘工作程序作 用:规范化的招聘过程,使得整个招聘工作可以控制,节约招聘费用,提高招聘工作效力,应聘合格人员能极时到岗。总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程:一.提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《员工招聘录用申请表》
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招聘管理程序 发行日期:目的为完善本的招聘制度保证招聘之质量提高员工队伍的素质以适应本生产及发展的需要范围本程序适用于本人力资源部对员工之招聘控制定义招聘 指通过向外吸收人才实现企业内部的人力资源供需平衡降低企业的人力资源的管理风险职责根据本之生产需要向社会各界招聘员工之责任由人事及行政部执行确定从事相关岗位的人员所必需的基本素质及能力评价所采取措施的有效性程序招聘要求.
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