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招 聘 流 程员工招聘工作流程(一):确定人员需求(二):制定招聘计划(三):人员甄选(四):招聘评估员工招聘流程相关规定一 《人员需求申请单》的填写1 当部门有员工离职工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时可向人力资源部申请领取《人员需求申请单》2 《人员需求申请单》必须认真填写包括增补原由增补岗位任职资格条件增补人员工作内容等任职资格必须参照《岗位说明书》来写3 填好后的《人员需求申请单》必须经
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招聘流程编号:HR0012-制定招聘计划1-申报招聘需求3-实施招聘,发布信息4-收集、筛选简历5-甄选与录用流程是否表2:《招聘计划》表1:《招聘申请表》说明:第一步用人部门负责人提出招聘申请,填写《招聘申请表》,内容包括:所需招聘人员的岗位名称、人数、岗位说明书;行政人事总监按《年度招聘计划》审核,例外招聘须报经总经理签批;第二步行政人事中心根据核批《招聘申请》,制定《招聘计划》;
招聘流程 :
招聘流程一招聘计划1根据的短期中期和长期发展目标或部门有人员变动等出现岗位空缺需要增补人员时可向人力资源部提出招聘申请填写 HYPERLINK 天伦百年招聘人才需求申请表.docx 《人才需求申报表》注明需要招聘人员原因提出招聘职位人员数量及任职资格2填好 HYPERLINK 天伦百年招聘人才需求申请表.docx 《人才需求申请表》后必须经用人部门负责人的审核后上报人力资源部
招聘流程Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :目的为了明确招聘流程提高工作效率保证招聘顺利进行特制订本指引 适用范围适用于人力资源中心用人部门分管总裁职责和权限人力资源中心:需求收集招聘跟进和录用相关工作等用人部门: 拟定招聘需求出笔
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责任部门流程描述对应文件表单用人部门提出用人需求根据用人编制《用人需求表》《企业编制》 总经办发布招聘信息面试《应聘登记表》录用《录用审批表》招聘流程 :
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